新春佳节返工潮接近，为进一步加强新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控工作中，合理减小员工集聚，国务院办公厅于2020年1月27日零晨公布了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）（下称《通知》）要求：增加2020年春节长假至2月2日（阴历正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

　　这三天是国家法定假日吗？

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，新春佳节国家法定假日为阴历正月初一、初二、初三。因此，增加的这三天并不属于国家法定假日。该假日类似“休息天”，假如公司因作业必须，一定要分配员工工作，等同于礼拜天加班加点，可以分配员工调休或者依照日工资的200%付款加班费。

　　 为什么说这两天是类似“休息天”，最首要的因素是，休息天是无薪的，而这增加歇息的这两天是有薪的。（参考以往国际惯例：2015年，为纪念中华人民中国抗日战争暨世界反法西斯战争获胜70周年纪念，国家规定9月3日全国放假一天。）

　　地区增加开工限期

　　福州市政府公布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（下面通称《浙江省通知》），在其中明确规定本省各种公司（除一部分民生企业外，下面探讨不涉及到该一部分公司）不早于2月9日24时前开工。上海和江苏内各市区县委县政府也下达相近通告，但是规定各种公司不早于2月8日24时前开工。

　　那麼公司如果不依照规定延迟时间复公会有哪些不良影响呢？

　　这一作法不但有悖情与理，并且法律纠纷巨大。该个人行为明显是违背当地政府的出台政策，依据《突发事件应对法》有关要求，会得到对应的行政处罚法，视状况有可能会被勒令停工暂停营业，扣留或是注销许可证书或是企业营业执照，处以巨额处罚；

　　除此之外，依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条要求，“个人和单位违背公司法要求，造成传染性疾病散播、时兴，给别人人身安全、资产导致危害的，理应依照法律规定承当法律责任“；

　　若事态严重，依据《中华人民共和国刑法》第三百三十条有关要求，违背传染病防治法，导致严重危害，是要负法律责任的。

　　 自然，假如公司规定员工务必提早开工，员工绝不允许且不出勤率，并算不上旷职。

　　公司可以分配员工在家办公

　　依据员工的主要职位而定，能分配员工在家办公是最合适的选择。该次推迟开工的通告，是为了避免很多工作人员集聚，扩张病毒传染的概率，在家办公并不提升员工的外出頻率，故不违反现行政策精神实质。而依据上文探讨，延迟开工期内并不属于休息天，公司分配工作目标让员工在家办公，不用分配调休或付款加班工资。自然，若后面有关文档将该期内拟制为休息天，那麼公司分配员工工作中后需开展补休或付款加班费。

　　公司可以灵便分配补休和年假

　　劳动密集公司，没法分配员工在家办公，应灵便运用调休制度和年休假制度，较大程度上减少公司损害。依据《职工带薪年休假条例》第五条要求，“企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。”员工休年假是由企业按照生产制造、工作中详细情况来统筹规划的，企业有年休假安排的管理权。

　　时下，因新冠疫情缘故，公司没法正常的分配生产制造工作，可以考虑到员工自己想法的与此同时，统一安排本公司员工在这段时间休年假。