一次性奖赏随工资发放记税方法有什么

答：一、绩效工资绩效工资规格

依据《山东理工大学绩效工资实施办法》(鲁工院大政发〔2015〕7号)要求，绩效工资绩效工资推行计发方法，在其中按月派发的绩效工资绩效工资不超过规范的一半，是全年一次性奖赏绩效工资的预借，其他的一部分年尾依据教职员工进行年度工作每日任务及任职期总体目标状况，按考评最后派发。税务局评定应税收入的时长为自然年度，因而年度按月计发一部分及上年终考核补领一部分的绩效工资绩效工资做为一个缴税期内的全年度一次性奖金，并以此来做为缴税收入额来测算缴税。

二、记税方法

我国税务质监总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)文档要求：

1、经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。

2、测算时先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数(一个月)。

3、在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税法子只可以使用一次。

4、全年一次性奖金税率表

三、缴税方法

2017年度全年度一次性奖金应纳税所得额，在派发2017年年尾绩效工资绩效工资时扣减。

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