一、每月随工资发放的交通费能不能抵扣？

答：《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的通告》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第一条要求，纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发的福利性补助，合乎《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函〔2009〕3号）第一条要求的，可做为公司产生的工资薪金所得开支，按照规定在抵扣。不可以与此同时合乎以上标准的福利性补助，应做为国税函〔2009〕3号文档第三条要求的员工福利费，按照规定测算额度抵扣。

因而，公司随着工资薪金所得一并下发的交通费，可做为工资薪金所得开支，据确实抵扣。若独立派发的，则做为员工福利费，按照规定额度抵扣。

二、为员工付款供暖费补助能不能抵扣？

答：《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函〔2009〕3号）第三条要求，《实施条例》第四十条规定的企业员工福利费，包含以下几点：（一）并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其含有福利单位所出现的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。（二）为员工卫生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含公司向员工下发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。（三）依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

因而，公司随着工资薪金所得一并下发的供暖费补助，可做为工资薪金所得开支，据确实抵扣；若独立派发的，则做为员工福利费，按照规定额度抵扣。

三、因公死伤的诊疗、赔偿花费能不能在抵扣？

答：依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函〔2009〕3号）要求，企业员工因公死伤而造成的诊疗类花费开支在诊疗综合之外付款的一部分，及其丧葬补助费、慰问金费应在员工福利费中税前列支。

因而，员工产生与公司生产运营相关的安全生产事故，公司提供的各种诊疗、赔偿花费应在员工福利费中税前列支。公司应获得残废员工的残废证实、协商或裁定材料、支付凭证等相关资料，做为企业员工因公残废而造成的赔偿金有关直接证据。

四、为员工压力的MBA培训费是不是属于薪水薪酬？

答：关于做好《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的告知要求，（七）经企业准许参与继续再教育及其政府部门相关部门集中化举行的专业技术人员、专业技能培训、职业技术学校级别学习培训、技能型人才学习培训所需经费预算，可从员工所属企业员工培训学习经费预算中税前列支。（九）企业员工参与社会发展上的学历提升和自己为获得学士学位而加入的在职进修，所需成本应由自己担负，不可以占用公司的职工教育学习培训经费预算。（十）针对公司领导层管理者的海外学习培训和调查，其一次性单项工程开支较高的花费需从别的期间费用中开支，防止占用日常的职工教育学习培训经费预算支出。

因而，为员工压力的MBA培训费不属于工资薪金所得，也不属于职工教育经费税前列支范围，应由本人担的成本不可抵扣。

五、为员工付款的团队意外伤害险能不能抵扣？

答：《企业所得税法实施条例》第三十六条要求，除公司按照相关要求为高危行业员工付款的生命安全保险费用和国务院办公厅财政局、税务主管机构要求可以扣减的别的商业服务保险费用外，公司为投资人或是员工付款的商业服务保险费用，不可扣减。

因而，公司为员工付款的团队意外伤害险若属于为高危行业员工付款的生命安全商业保险，则可以抵扣，不然不可以抵扣。

六、解除劳动关系付款一次性赔偿金怎样抵扣？

答：付款的一次性赔偿金不属于工资薪金所得开支，公司与受聘工作人员解除劳动关系，付款给员工的一次性赔偿金，在没有超出当地政府有关部门要求规范的一部分，可以在应纳税所得额按实扣减，超标准一部分要纳税调增解决。

七、年底冲减的员工工资能不能抵扣？

答：《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的通告》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第二条规，公司在所得税清算完毕前向员工具体支出的已冲减汇缴本年度工资薪金所得，准许在汇缴本年度按照规定扣减。

因而，公司年底冲减的员工工资在年度汇算清缴完毕前具体付款给员工的，容许在年度汇算清缴本年度抵扣，不然冲减的员工奖励金属于时间性差别，在汇缴本年度应做纳税调增解决。