马上进入10月份了，从本月逐渐一直到2018年12月31日工资薪金个税的扣减可能产生大的转变。

在这里提示诸位财务人员，10月份发工资时容许扣减的3项花费、不可扣减的2项花费各自是哪些？

容许扣减一

项目规划：基本上减除费用

扣减额度：5000元/月

留意：

自2018年10月1日到2018年12月31日，纳税人的薪水、薪酬所得的，优先以每个月总收入额减除费用五千元及其专项扣除和依规明确的其它扣减后的额度为应纳税额。

容许扣减二

项目规划：专项扣除花费

实际包含：便是个人缴纳的五险一金，不包括企业交纳的一部分。

容许扣减三

项目规划：别的扣减花费

实际包含：

1.独生子女补贴、托儿补助费；

2.暂时性日常生活困难补助；

3.福利金；

4.慰问金；

5.工伤补贴；

6.旅差费补贴；

7.误餐费；

8.公务车、通讯补贴收益；

9.生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助；

10.企业统一安排为员工选购或是个人和单位一同压力选购符合要求的商业医疗保险商品在不超过200元/月的规范内按月减除；

11.本人公益性捐赠额未超出纳税义务人申请的应纳税额30%的一部分；

12.不超过要求规范的年金；

13.别的。

不允许扣减的花费一

项目规划：专项附加扣除花费

实际包含：孩子教育开支、再次教育投入、大病医保开支、住房贷款利率和住房租金、赡养父母开支。

留意：

新个税容许专项附加扣除开支及其个人所得税的企税实际是以2019年1月1日执行。

不允许扣减的花费二

项目规划：额外减除费用

留意：

2018年10月1日之后外籍人员不会再享有1300元/月的额外减除费用。