好几次，我脑海里浮现那样一个声音：这是最后一次谈个人所得税缓冲期了！

由于，这本来也是个非常简单的难题。

可是，总也根本停不下来……

说到底，让众多小伙伴们儿晕菜的是——测算并代扣个税和申请并解缴个人所得税（下称测算和申报个税）。紧抓了这一“牢牢”，处理的就不单是薪水、薪酬所得的个人所得税缓冲期问题了。

分不清这个问题，相近“提前申报”——新的难题，会在缓冲期内从此种下！

【玩命税客】原以为“长期性提前申报”的总量义务人仅仅小量的存有，但通过与学生、群员、网民沟通交流才发现，有“长期性提前申报”习惯性情况的比比皆是，也古已有之！

这也是为什么质监总局针对扣缴客户端的技术设计，容许挑选改动税款所属期，仍容许提前申报的根本原因所属。因为这个人群实在太大，务必十分重视，保证个税调整有序推进。

能够毫无疑问的是，提前申报有悖《个人所得税法》。

归根结底，是【玩命税客】常说的，纳税申报工作人员搞混了薪水、薪酬所得的个人所得税的四个关键期内。

一、什么时候计算个税？

一般来说，什么时候编写工资条，什么时候计算个税。

编写工资条时，经营者应获得的薪资收入、各类扣减早已明确。

独特情况，假如具体发工资的当月，经营者取得了工资条以外的，归属于工资薪金所得特性的收益，应合拼当月薪资收入，同歩计算个税。

二、计算个税时要什么政策？

经营者具体获得薪水、薪酬所得的，纳税义务产生，支付人具体支付工资、薪酬，缴纳责任产生。

也就是，计算个税时，应当依照（承诺）具体派发日期的个税政策，计算个税。

举例子

（承诺）具体发工资日期

工作期内

编写工资条日期

减除费用规范

征收率及扣减数

税金

所属期

申请申报期

9月5日

8月

8月30日

3500

旧

2018.09

2018.10

9月5日

9月

9月1日

3500

旧

2018.09

2018.10

9月25日

8月

9月15日

3500

旧

2018.09

2018.10

9月25日

9月

9月20日

3500

旧

2018.09

2018.10

10月5日

9月

9月30日

5000

缓冲期

2018.10

2018.11

10月5日

10月

10月1日

5000

缓冲期

2018.10

2018.11

10月25日

9月

10月15日

5000

缓冲期

2018.10

2018.11

10月25日

10月

10月20日

5000

缓冲期

2018.10

2018.11

三、如何计算个税？

非常简单，登录扣缴客户端，挑选所属期，例如（承诺）具体发工资日期在10月，造工资条测算应代缴的个人所得税时，就可将税款所属期改动为10月，导进薪水、扣减等数据信息，手机客户端就可以全自动计算个税，将结果导出来就可以。

留意：没到申报期，不可以储存递交数据信息。

四、什么时候代扣个税？

在具体发工资、薪酬时，代扣个税。

通过之前的流程，将应代缴的个人所得税反映在工作簿，经营者具体接到的薪水，就是早已税后工资了。

对于工资条外的工资薪金所得特性的个人所得税，通过分类汇总后，提议独立造表反映。

五、什么时候申报个税？

应在具体代缴税金的次月，执行申请解缴责任。

通过之前的流程，应由员工个人缴纳的个人所得税，已被支付人也就是义务人，代缴在公司。应当于次月的申请期限内，申报表格并将代缴的个人所得税解缴入财政。

留意：若一个月内获得几笔薪水、薪酬（含工资薪金所得特性的收益），申请时要分类汇总，填写薪资收入栏次。

结束语

测算应代缴的个人所得税，与申请解缴个人所得税，并不是与此同时产生，应有所差异。

计算个税：依照（承诺）具体派发的時间的现行政策测算。

代扣个税：支付人具体付款工资薪金所得时，代扣个税。

申报个税：产生在具体发工资、代扣个税次月的征期限内。

理清以上难题，轻松玩薪水、薪酬所得的个人所得税缓冲期，SO,EASY!