一、劳务派遣公司消除工班长或承包人劳动合同书获得一次性补偿金的财务正确处理

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

根据上述法律法规，用人公司解除劳动关系给与员工支付的经济补偿的有关财务解决如下所示：

1、经济补偿的计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，在劳动合同解除或者终止，用人公司依规支付经济补偿金计算公式：参加工作时间×每工作一年应得的经济补偿金。

肖太寿医生温馨提醒：在预估经济补偿时，明确需要注意以下几个方面：

(1)薪水年限的明确

第一，测算参加工作时间的起点：职工向用人公司给予工作之日起测算。

劳动者在单位工作的期限，需从员工向该用人公司给予工作之日起测算。假如由于各种原因，用人公司与劳动者未及时签订合同的，不受影响参加工作时间的计算。假如员工持续为同一用人公司给予工作，但依次签订了多份劳动合同的，参加工作时间需从员工给予工作之日起持续测算。因而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的“在本单位工作的期限”的规定，无法理解为持续好多个合同书的最后一个合同期限，正常情况下应持续测算。

第二，假如薪水期限在六个月之上不满一年的，则按一年测算;

第三，假如参加工作时间不满意六个月的，则按大半年测算;

(2)经济补偿的支付标准

第一，假如参加工作时间每满一年，则按照一个月的工资向员工支付经济补偿金;

第二，假如薪水期限在六个月之上不满一年的，则按照一个月的工资向员工支付经济补偿金;

第三，假如参加工作时间不满意六个月的，则按照大半个月的工资向员工支付经济补偿金;

(3)支付经济补偿金的“月薪水”的定义

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，“月薪水”就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

2、对高收入者支付经济补偿金的工作年限和月基数的封顶要求

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

二、劳务派遣公司消除工班长或承包人劳动合同书获得一次性补偿金的财务处理

1、解除劳动关系获得一次性经济补偿的法律本质：员工薪酬里的解雇福利

员工薪酬包含短期内薪酬、离职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。企业提供给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属及其他收益人等福利，也属于员工薪酬。在其中解雇福利，是指企业在员工劳动合同到期以前消除与职工的劳务关系，或者为激励员工自行接纳裁掉而给与职工的赔偿。因而，用人公司消除员工而给与员工支付的一次性补贴，包含生活费补贴、医疗费和经济补偿，实质上是员工薪酬里的解雇福利。

2、解除劳动关系获得一次性补偿金的财务核算

《政府会计准则第9号——员工薪酬》要求，企业向员工给予解雇福利的，应当在公司不可单方撤销因解除劳动合同方案或裁掉提议所提供的解雇福利时。和企业确定与涉及到付款解雇福利的重新组合有关成本或花费时二者孰早日确定解雇福利造成的职工薪酬债务，并计入当期损益：

解雇福利预估则在确认的本年度当年度完成后十二个月内彻底支付的，理应可用短期内薪酬的有关规定;解雇福利预估在本年度当年度完成后十二个月内不能完全支付的，应该可用别的长期性员工福利的相关规定。因而解除劳动关系的经济补偿计入“期间费用-员工薪酬-解雇福利”和“应对员工薪酬-消除员工劳务关系赔偿”会计分录。

三、劳务派遣公司消除工班长或承包人劳动合同书获得一次性补偿金的税务和保费用的解决

1、增值税的解决：解除劳动关系获得一次性补偿金的员工不必到税务主管机构向用人公司代开票

解除劳动关系获得一次性补偿金的员工，用人公司开支一次性经济补偿不属应税项目(即得到经济补偿的员工没有发生增值税纳税责任)，因而，解除劳动关系获得一次性补偿金的员工不必到税务主管机构向用人公司代开票，直接以员工签名并按手印的收据、该劳动者的身份证扫描件和与用人单位签订的劳动合同书等内部结构凭据做为税前扣除凭证。

2、所得税的处理

合乎经营活动基本，理应计入当期损益或是相关资产成本的必要和正常开支。终止合同一次性支付的赔偿金，归属于企业为听从经营活动管理方法必须所发生的有效开支，能够按照规定申请抵扣。

3、社保费用的处理

劳动合同制员工解除劳动关系时由企业支付的医疗补助费、生活补助费及其一次性支付给职工的经济补偿，依据中国统计局的规定，不计入职工薪酬，在预估缴存基数时应予以去除。

4、个人所得税解决

《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(税务[2018]164号)第五条第(一)要求：本人与用人单位解除劳动合同获得一次性补偿收益(包含用人公司发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金)，在当地去年社平工资3倍金额以内的一部分，免征个人所得税;超出3倍数额的一部分，不划入当初综合所得税，独立可用综合所得税率表，测算缴税。”

本人所得税税率表一(综合所得税可用)如下所示表所显示：

之上税率表按月计算为下列税率表。

注：“本人领到一次性补偿收益时按照国家和当地政府规定的占比具体缴纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，还可以在计税其一次性补偿收入的个税时给予扣减。”