案例一：

在对某房地产开发企业进行日常检查的时候发觉，该公司的旅差费开支数额较大、单据多种多样繁杂，外出终点遍布范畴比较分散化。除此之外，该公司在其公司办理了很多的购物卡，按时给员工派发。经核实，该房地产开发企业的研发范畴仅限当地和周边局部地区，与其它地区几乎无经济往来，所报销各种单据绝大多数并不是具体产生而是用费用报销代发放工资且未缴纳税费。

案例二：

在对某投资管理公司日常检查的时候，根据查询该公司银行回单发觉，该公司员工数量较多，而对员工的划账额度比较大，且个税交纳额度非常少。经核实，该公司实施了多种多样藏匿收入方法少缴了个税。

实例三：

对其某企业日常检查的时候发觉，该公司数次派发季度奖、兑付奖、半年奖及全年度奖等不同种类的奖励金，但缴纳个税却偏少。经核实，该公司数次实施了年终一次性奖励金的形式进行个税申请。

经典案例

所述三起实例都涉及到公司在开展个税申报时存在的不足。实例一中公司通过虚假报销、派发购物卡藏匿收益；实例二中公司通过分税收分类申请、不正确税收分类申请降低税款缴纳；实例三中公司通过数次应用年终一次性奖励金的交纳方法降低税金。这三种情况都不合乎税收相关法律政策法规，公司在开展个税税务申报时应尽量避免该类状况。

朝阳区地方税务局根据对高新企业申报缴纳个税状况进行了整体分析，发觉企业向员工派发工资薪金所得、申请缴纳个税存有诸多问题，主要包括下述几种：

1、不计入收益难题

因不计入收益因素导致没按规定执行个税代扣代缴义务，较多见于各种行政事业单位。例如：院校，由指导、加课、测试等事宜所形成的补贴；医院门诊，由手术治疗、医院病房、医院门诊等所形成的补贴；公司，由通讯、伙食费、商务洽谈等税收法律容许扣减范畴以外有关补贴。

2、根据报销费用方法抵冲收益难题

不少企业员工根据商场、大型商场等买东西税票、发票等凭证报销费用，抵冲工资薪金所得收益；或者通过燃油附加费、停车收费、过路过桥费、办公电话通信费等办公室类费用费用报销抵冲工资薪金所得收益。

3、企业员工分税收分类缴纳个税难题

不少企业根据搞混员工与外界用人之间的关系进而搞混税收分类，将要同一员工的工资薪金所得分成工资薪金所得与劳务报酬所得各自交税，减少个税应纳税所得额。

以个人购置超市购物卡在公司税前列支的形式替代一部分发放工资问题此类的方式和根据报销费用发工资有共同之处，公司在商场等地方办理完超市购物卡后，开票时一般都会将税票开为办公设备等消耗品的类别，给中后期核查产生非常大难度系数。此外，以物件替代工薪阶层更加无法区别与核查。

4、溶解一次性的高工资多月数次申请难题

针对应一次性发放补发工资，有个别企业为了能降低税负而溶解最多月数次派发，减少了税率。

同一年度内数次应用全年度一次性奖金的处理方法缴纳税费难题不少企业为了能让员工在获得工薪阶层比较多的月份少缴税款，会人为因素随机应变应用税收优惠政策，数次应用该方式测算税金，以达到少缴税款目地。依据《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》（国税发﹝2005﹞9号）文件信息要求，在一个纳税年度内，全年度一次性奖金计算方法必须使用一次。

5、根据不真实的员工信息内容向真正员工发工资难题

一部分纳税人在资询出具完税凭证或自助服务申请状况问题时，系统内存在很多的缴纳企业申请纪录及扣缴税款记录，所纪录工作人员并没有在该单位任职受雇。发生这样的情况有如下概率：一是缴纳企业未删除离职人员名册；二是对违法获得的工作人员数据进行虚假纳税申报，在几列公司本年利润的前提下，将虚假纳税申报的工薪阶层金额用以对于其他员工的工薪阶层派发上。

案例启示

从经营者角度来看，公司做为义务人应正确履行纳税时间，强化责任意识，强化对个税有关政策课程的学习，防止存有以上问题。从税务行政机关来讲，应创建严实科学合理的税收征管体制，主要加强税收征管关键步骤的组织建设，提升税收环境，提升服务质量。实际可在以下几个方面下手：最先，提升税法宣传，确立纳税人法律依据；次之，积极与金融机构、个人社保、财政局等相关部门的合作，产生协税护税工作方案；最终，提升公司原动力付款、财政局统发统扣的信息把握，搞好公司税务风险解决工作中。