员工没完成营销业绩被扣发工资要交个税吗？

实务中，有的公司能给员工制订全员营销每日任务，假如进行营销业绩，奖赏之!假如完不成营销业绩，处罚之!所说双重服务承诺，奖罚多管齐下。比如某企业制订的奖惩办法为：依照销售业绩进行数额的5%给予奖励，假如没有完成，依照未完成业绩数额的3%开展处罚!

针对享有奖励一部分，真正拿到手的这一部分绩效考核工资，应当划入劳务报酬所得计算个税，这一没有什么异议?

对于有进行销售额，可以从以后薪水内进行扣除的这一部分额度要不要交个税?是依据扣除后额度计算个税?或是扣除前额度计算个税?竟然在某公司财务部工作人员中间引起了异议!下面我们就来聊一聊员工没完成营销业绩被扣取那部分薪水要不要交个税?

比如说，某企业为员工张三建立了20万营销业绩，年底的情况下，财务部门统计分析营销业绩结束后?发觉张三销售业绩进行总金额0!那依照20万乘以3%，换句话说要扣6000元钱绩效考评。假如说第二年1月份员工张三的应发工资为30000元，扣减销售业绩处罚6000元后，还剩下24000元(暂时不考虑到社保和附加扣除)，张三被扣除的6000元钱绩效考评要不要列入个人社保缴纳数量测算交个税?张三的个人社保缴纳数量是30000元?或是24000元?张三应缴纳的个人所得税额度多少钱?

现阶段实务中主要有两种见解，一种观点认为未完成业绩扣费归属于“处罚”特性，不可以在应发工资内进行扣除，应以30000元来测算交个税的，其原因为依据政策要求，个人所得税可免减项目是正方向例举，例举中没提起“处罚”可以减免个税，因此反方向得到：不说能免，就应当交的观点。

另一种观点认为，扣减的绩效考评不会有交个税问题，其原因为个税，说白了，是所得的才缴税，并不是所得的缴税。个税遵循的收付实现制标准，立在经营者来讲，应发工资有很多项目组成，包括标准工资、绩效考核工资、计时工资、季度奖金、年度奖金等，都是属于应发工资，绩效考评归属于本年度鼓励的一种形式，毕竟是鼓励，就存在正激励和负激励，正激励理应记入应发工资，负激励也同样要记入应发工资。经营者再用应发工资为基准测算应扣社保及应交税费，得到应交个税。

小编适用第二种见解，绩效考评实质上是企业和员工间的合同，是检验员工奉献和酬劳的机制，它并不是行政罚款，并不是个税上免减新项目，反而是测算应发工资的构成部分。因而，可以按24000元数量测算个税。

由来：德居正财税服务 创作者：何晓

2014年10月的解释——

为业绩突出的员工给予特价旅游是不是代扣个人所得税?

公司财务小赵打电话广州市地税局12366咨询电话，了解公司为营销业绩显著的人员提供特价旅游要不要缴纳个人所得税?

广州市地税局12366咨询电话从此问题进行了详细解答：

《国家财政部 我国税务质监总局关于公司以特价旅游方法给予对销售人员个人奖励相关个税政策的通知》(财务〔2004〕11号)确立：

依照我国现阶段个税相关法律法规相关规定，对商品营销过程中，企业及单位对营销业绩突显工作人员以培训机构、讨论会、工作中调查等名义机构休闲活动，根据免交旅差费、旅游费对于个人实行的营销业绩奖赏(包含实体、商业票据等)，应依据所发生花费全额的记入销售人员应税所得，依规缴纳个人所得税，然后由给予以上费用公司和部门代收代缴。

在其中，对于企业员工享受的该类奖赏，是与当期的工资薪金所得合拼，依照“薪水、薪金所得”新项目缴纳个人所得税;

对其他人员享受的该类奖赏，应作为当期的劳务收入，依照“劳务报酬”新项目缴纳个人所得税。

由来：广州地税12366