公司长期性欠财会人员员工资怎样处理?

答:1、员工未按期发放的薪水与欠发的工资性质不一样.未按期领到,可以从计提工资的借贷方:应对员工薪酬转至

借:应对员工薪酬

贷:其他应收款

2、欠发放工资不用做一切解决,在公司帐本上表明为记提但未发放薪水,即工资会计分录的第一部分.

政府会计准则第9号-员工薪酬

如果一直欠工资不发可以去是劳动争议仲裁联合会投诉企业,由于劳动争议仲裁联合会只审理企业及员工间的劳务纠纷.

可是,在告公司以前,你一定要先找老板,弄清原因.

虽然只需不发工资你也就直接可以申请劳动仲裁(换句话说"告")公司,但是如果你事前并没有向企业主管部门查看清晰,你申请劳动仲裁之前要先找企业主管部门问清,能做到仁义之师宾.

企业经营不佳欠薪如何处理?

答:在用工单位拖欠工资的情形下,员工先要和用人公司商议,假如商议难以解决,则能通过下列法律程序去解决:

1、向有关劳动监察组织投诉.

2、根据诉讼途径处理.这到底分三种情况:一就是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方有异议的,能够向法院起诉提出诉讼;二是经诉讼后也听从,劳动仲裁裁决生效,用人公司不实施的,员工可以申请法院执行;三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼.

3、向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁,需注意,需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请.

以上是对公司长期性欠财会人员员工资该如何解决的一些问题,对于此事大家是不是有没有什么不理解的地方吗?更多的有关精彩文章请密切关注官方网站.