问：本公司是一家集体所有制，全年度均值员工100人，工资支出100万余元，请问一下这一部分的工资支出能否在所得税时进行扣减？

答：依据国家财政部、我国税务质监总局的相关文件规定，工资薪金支出，就是指纳税单位每一纳税年度付给本公司就职或和它有雇工的员工的所有现钱或货币性方式的劳务报酬。包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与就职或是受聘相关的收益性支出，地域补助、物价补贴和误餐补助都应做为工资薪金支出。

对工资薪金支出的扣减，国家规定的了不同类型的扣减方式，除审核批准推行工效挂钩的事业单位外(需要经过准许和给予政策文件)，基本上是推行计税工资方法，其实就是国家规定的，每人每月工资最高不得超过800元，超过的一部分要做为调节新项目，调节盈利，计税企业所得税，如小于该规范，则按照实际派发数据信息实扣减。此外，手机软件企业员工薪酬和培训费可按照实际本年利润在所得税税前扣除。

因为大家公司职工是100人，所花费的薪水为100万，平均月薪水为833.33(100万／100×12)元，超过平均800块的计税工资规范，因而必须要在抵扣800元×100×12个月=96万余元，对超过的4万余元薪水必须做调减盈利解决，测算缴纳企业所得税。

表明：北京市的薪水月扣减标准是960元。