年尾一次性奖金是大家日常生活的关键的一部分，年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问。下边大家讨论一下大家日常生活由于年尾一次性奖金的必要性会危害哪些别的的转变，由此可见其必要性和普遍性，因此 大家务必对年尾一次性奖金个税拥有充足的掌握。下边就和我一起来看一下相关内容详细介绍吧。
　　大半年奖和一季度奖应分摊到每月
　　员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。
　　实例1：2016年王某在机关事业单位就职，每月应税工资薪酬（已扣减“三险两金”等免税政策新项目，“三险两金”为符合我国要求的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、公积金、年金或是职业年金，相同）为4000元，每季度奖励金为6000元（一季度奖励金于3月、6月、9月、12月派发）。
　　全年一次性奖金个税筹划计划方案
　　筹划前，1、2月份每月应缴个人所得税＝（4000-3500）×3%＝15（元）
　　３月份应缴个人所得税＝（4000 6000-3500）×20%-555＝745（元）
　　2016年税款累计＝15×8 745×4＝3100 （元）
　　筹划方式，将一季度奖励金改成月奖，每月奖励金2000元。
　　筹划后，每月应缴个人所得税=(4000 2000-3500) ×10%-105=145（元）
　　2016年税款累计＝145×12＝1740 （元）
　　根据筹划全年度节约个人所得税=3100-1740=1360（元）
　　绕开年终奖金的缴税雷区
　　经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，实际为将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和心算抵税数。年终奖税收，商数找征收率，数量算税款。从表层上看，按超量超额累进税率测算，事实上更贴近全额的超额累进税率，存有好几个零界点和好几个缩量十字星，年终奖税收存有好几个缴税雷区，如表1所显示。
　　表1 年终奖金的缴税雷区 企业：元
　　编码序列年终奖金的缴税雷区区级税款空缺
　　1（18000，19283.33）1155
　　2（54000，60187.50）4950
　　3（108000，114600）4950
　　4（420000，447500）19250
　　5（660000，706538.46）30250
　　6（960000，1120000）88000
　　实例2：张某系公司员工，2016年获得不错销售业绩，企业将派发年终奖金54,一百元。企业为其代收代缴个人所得税。
　　筹划前，54100/12=4508.33（元）
　　查工资薪金所得所得税税率表，做到第3级，税率20%，心算抵税数555。
　　应缴个人所得税=54100×20%-555=10265（元）
　　税后收入=54100-10265=43835（元）
　　筹划方式，将年终奖金降为5400零元（或是将一百元做为当月工资薪金所得）。
　　筹划后，54000/12=4500（元）
　　查工资薪金所得所得税税率表，做到第2级，税率10%，心算抵税数105。
　　应缴个人所得税=54000×10%-105=5295（元）
　　税后收入=54000-5295=48705（元）
　　根据筹划提升税后收入=48705-43835=4870（元）
　　低薪员工派发年终奖金造成多交税
　　全年度工资薪金所得包含每月工资薪金所得和年终奖金。全年度应税工资薪酬未超出42000元（3500*12）的，派发年终奖金造成多交税。
　　实例3：李某系公司员工，2016年每月应税工资薪酬3000元，另企业于2016年12月份派发年终奖金6000元，全年度应税工资薪酬累计42000元。
　　筹划前，1~11月每月应税工资薪酬3000元，未超出扣减规范3500元，无需交纳个人所得税。
　　12月份，应税工资薪酬3000元，年终奖金6000元。
　　（3000 6000-3500）/12=485.33（元）
　　查工资薪金所得所得税税率表，做到第1级，税率3%，心算抵税数0。
　　应缴个人所得税=（3000 6000-3500）×3%=165（元）
　　筹划方式，将年终奖金6000元分摊到每月，则每月应税工资薪酬3500元。
　　筹划后，1~12月每月应税工资薪酬3500元，未超出扣减规范3500元，无需交纳个人所得税。
　　中高薪职位员工有效派发年终奖金可避税
　　全年度应税工资薪酬超出42000元的，有效派发年尾可避税。
　　实例4：李某系机关事业单位员工，2016年应税工资薪酬90000元。
　　计划方案1，每月应税工资薪酬均为7500元，无年终奖金；
　　计划方案2，每月应税工资薪酬为6000元，年终奖金为18000元；
　　计划方案3，每月应税工资薪酬为5999元，年终奖金为1801两元。
　　缴税筹划，计划方案1应缴个人所得税
　　=（（7500-3500）*10%-105）×12=295×12=3540 （元）
　　计划方案2应缴个人所得税
　　=（（6000-3500）×10%-105）×12 18000×3%=145×12 540=2280 （元）
　　计划方案3应缴个人所得税
　　=（（5999-3500）×10%-105）×12 18012×10%-105=144.9×12 1696.2
　　=3435 （元）
　　计划方案1，不派发年终奖金，个人所得税数最多；计划方案3，派发年终奖金不科学，个人所得税较多；计划方案2，有效派发年终奖金，个人所得税最节约。
　　年终奖金限制为66万余元
　　无论年收入多大，年终奖金限制为66万余元。年终奖金超出66万余元，将造成多交税。
　　实例5：林某系上市企业经理，2016年年收入三百万元，每月应税工资薪酬19万余元，年终奖金72万余元。
　　筹划前，应缴个人所得税=（（190000-3500）×45%-13505）×12 720000×35%-5505=70420×12 246495=1091535（元）
　　筹划方式，将年终奖金操纵在66万余元，每月应税工资薪酬19.五万元。
　　筹划后，应缴个人所得税=（（195000-3500）×45%-13505）×12 660000×30%-2755=72670×12 195245=1067285（元）
　　该实例，年终奖金72万余元，超出66万余元，造成多交税2425零元。
　　依据年收入隶属区段明确月薪与年终奖金最好派发额度
　　员工可对每月工资薪金所得和全年度一次性奖金开展综合性筹划，估计全年度工资薪金所得，依据年收入隶属区段，明确月薪与年终奖金最好派发额度。最好月薪或最好年终奖发放额度，如表2和表3所显示。
　　表2 最好月薪或最好年终奖发放表（中国工作人员可用） 企业 ：元
　　区段应纳税额年收入最好应纳税额月薪最好年终奖金
　　10~420000~35000
　　242000~780003500~50000~18000
　　378000~1255505000~8962.518000
　　4125550~150000800029550~54000
　　5150000~5655008000~4262554000
　　6565500~57000038500103500~108000
　　7570000~85950038500~62625108000
　　8859500~112200058500157500~420000
　　91122000~1550333.3358500~94194.44420000
　　101550333.33~166200083500548333.33~660000
　　111662000~83500~660000
　　表3 最好月薪或最好年终奖发放表（外籍人员可用） 企业：元
　　区段应纳税额年收入最好应纳税额月薪最好年终奖金
　　10~576000~48000
　　257600~936004800~63000~18000
　　393600~1411506300~10262.518000
　　4141150~165600930029550~54000
　　5165600~5811009300~4392554000
　　6581100~58560039800103500~108000
　　7585600~87510039800~63925108000
　　8875100~113760059800157500~420000
　　91137600~1565933.3359800~95494.44420000
　　101565933.33~167760084800548333.33~660000
　　111677600~84800~660000
　　之上便是我为您产生的相关内容，假如您也有别的的难题，热烈欢迎拨电话资询大家的客服人员，，致力于有效筹划本人、公司、企业、企业所得税、所得税等税务筹划服务项目。帮您省掉税务风险性等顾虑，变成您暖心的公司发展小伙伴！