销售市场的出风口变幻莫测，时期聚集转型，2019年的转型中充斥着着机会，机会中有着无尽的创业商机。就要和你一起讲解将来人力资源管理劳动力销售市场的发展趋向。

学生就业新方式

   今日，学生就业方式更加不容乐观，就业结构也在产生深入的更改。那样的转变 促使灵活用工要求日益呈现，从总体上看，公司针对灵活用工的要求提高高过从业者，灵活用工普遍变成 公司人力资源运用新模式。

新政策对工作从业者的“利好消息”

   2019年1月1日宣布执行的个税调整及个人社保的改革征收毫无疑问是重中之重。2018年，新个税法落地式，个税起征点上涨至5000元，与此同时在2019年增加六项专项扣除，协助员工降低税收负担，这在一定水平上提升 工作从业者收益。

新政策对公司和人力资源管理外包服务的“监管”

   自2019年1月起，员工个人社保征缴统一交给税务局承担，再加上金税三期税务系统软件透明度，公司将来不可再按最低工资标准规范交纳员工个人社保，需依照员工规范薪酬水准按核准占比交纳。公司依照最新政策交纳员工花费，具体开支将比老规升高，针对必须很多人力资源的公司如生产加工、连锁加盟零售、餐馆、商场超市等领域，用工成本费将大幅度提高，针对一些资金链断裂运转焦虑不安的中小微企业来讲，增涨的员工个人社保开支毫无疑问加剧了运营压力。

   在新发展趋势下，人力资源管理业务外包变成 公司的最佳挑选，技术专业的人力资源管理外包服务企业应时而生，在合理的协助公司，充足了解政府部门网络舆论监督的前提条件下，合理协助公司要求配对。

   但新政策一样融入于人力资源管理服务中心。人力资源管理外包服务全过程中与发包单位中间并并不是简易地事情性工作的授权委托申请办理关联。人力资源管理服务中心招骋员工，并以自身的为名与员工创建劳务关系，担负员工的劳动力风险性，并做为顾主向员工派发薪酬、交纳社保、个人公积金。人力资源管理外包服务不但解决了用工公司的好几个困扰，与此同时还合理避开了公司的劳动力风险性，减少了综合性劳动力成本费。

   而如今，人力资源管理外包服务所遭遇的成本费、风险性的提升，迫切需要计划方案。

服务平台：“互联网技术 ”为人力资源管理企业降成本费

   对于人力资源管理企业日益提高的人工成本开支，青岛市投道高新科技发布自主研发的灵活用工服务平台“”，可以合理的协助人力资源管理外包服务根据政府部门认同的合理合法合规管理方法，确保企业本身利益、控制成本与风险性！与此同时，服务平台借助本身强劲的技术性支撑点，在综合性人力资源资源优化配置上对人力资源管理企业人力资源管理、员工学习培训、减少流动率、劳动力风险防控等层面都给予了强有力的作用适用。
   应用服务平台的人力资源管理外包服务不但可以融合服务平台优点和本身技术专业的服务能力，协助顾客公司处理其综合性人力资源资源优化配置的难题，给予贴心服务的与此同时也为本身公司业务完成风险防控，合理减少20%成本费。