灵活就业人员做为一种多样化的就业前景，一直存有协调能力与安全系数相分歧的特性。一方面可以推动学生就业，另一方面又缺乏有关社会保障的网络舆论监督。

在改革开放后，在我国对充分就业这一经济发展总体目标十分重视，因而在最开始对灵活就业人员再推动就业提高层面的功效比较高度重视，中后期对其劳动防护也作出了详尽要求。但在分享经济模式等新经济形态下，灵活就业人员也遭遇一定挑戰。

改革开放后以推动学生就业为导向性的政府部门网络舆论监督

改革开放后进入了市场经济体制管理体系，人力资源市场也逐渐慢慢社会化。从1980年全国各地劳动监察工作报告明确提出”三结合“战略方针到1981年《关于建国以来党的若干历史问题的决议》明确提出，还处在激励员工开展自雇的环节。到2003年《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》早已对学生就业协调能力做出了实际的叙述。

以《劳动合同法》为意味着的标准导向性的政府部门网络舆论监督

2008年伴随着《劳动合同法》的制订并执行，意味着政府部门对工作销售市场的网络舆论监督进到新环节。在这里一环节，由于《劳动合同法》对宣布劳动力注重劳动合同书的变动性及其社会发展上很多存有劳动派遣可以给予达到的灵活用工要求，促使劳动派遣这一聘请方法的经营规模逐渐扩张。

而在经营规模扩张的与此同时，劳动派遣领域也发生了众多难题，如劳动派遣销售市场不标准，用人权与劳动力权分离出来，劳动派遣企业承担责任能力较差，劳动力企业和劳动派遣公司都不肯担负员工的职业技能培训义务，劳动派遣员工的薪酬福利水准低，与宣布员工同工不同酬，工作利益缺乏确保，消费者维权艰难。

新经济形态下灵活用工的政府部门网络舆论监督遭遇挑戰

2008年《劳动合同法》明确指出了四项规定：一、要求了劳动派遣劳动力的占比：劳动力企业能够应用的被外派员工总数不可超出其劳动力总产量的10%；二、劳动力企业只有在暂时性、辅助和代替性“三性”职位上应用被外派员工，提高有关辅助职位要求的可操作性，避免 劳动力企业乱用派遣工；三、在福利工资待遇和社保层面，明文规定“同酬”；四、提升 劳动派遣组织准入条件门坎，注册资金上涨至不少于200万，具有经营地及设备，在內部管理模式上也明确提出了规定。

这一要求立即危害了公司派遣工所占比例，公司逐渐普遍选用人力资源管理外包服务来取代和转嫁给。

与此同时，大数据技术的快速发展趋势也为灵活用工方式产生了新的机遇和挑战。