零工经济大爆发！
最近“零工经济”早已变成 了全世界关心的网络热点，世行公布的《2019世界发展报告》中明确提出，将来人力资源市场可能日益变为“零工”，而不是工作中，在某种意义上，零工经济也正预兆着将来全世界学生就业销售市场的新发展趋势。那麼究竟 什么叫零工经济？零工经济又会给人力资源市场产生什么更改呢？

零工经济指的是用短期内灵便的方法替代传统式朝九晚五的固定不动工作模式。据统计表明，在我国2013-2017年公司灵活用工的年增长率各自为2.7％ 、3.3％、4.7％、6.6％、9.10％，展现加快提高的发展趋势。中国许多灵活用工服务平台，近年来也发展趋势快速，很多公司的灵活用工要求逐渐日益上涨，为众多人力资源管理服务项目组织、公司给予了宽阔的销售市场室内空间。

在灵活用工要求急迫的发展趋势下，为了更好地客户需求给予技术专业高效率的灵活用工服务项目，对人力资源管理服务项目组织、公司明确提出了挑戰！愈来愈多的人力资源管理公司逐渐相拥高新科技，转型发展“互联网技术 ”，而深耕细作科技行业十年的青岛市投道高新科技，充分利用技术性优点，不但自主研发了灵活用工服务平台“”，更聚集了一批人力资源管理领域的权威专家，专注于更精确、高效率的助推人力资源管理服务项目组织、公司完成“互联网技术 ”人力资源管理转型发展！

引领未来，抢占先机！

将来的公司劳动力方法是什么样子？

伴随着人口老龄化的慢慢消退，年青的人力资本构造不会再，优秀人才将从原先的“供过于求”变化为“求超过供”。

社会发展人力资本构造的变化对公司的用工和优秀人才学生就业危害长远，它代表着原来的应聘求职和招骋方法将不会再可用。而近些年伴随着中国经济发展进到新形势，GDP高增速转为中等速度提高，驱使公司从机遇导向性型向管理方法导向性型变化，根据技术性的使用价值来提高产品价值，根据管理方法的使用价值来提高公司经济效益。而在企业经营管理中，人变成 愈来愈关键的要素。

这两个转变 终将重构人力资源管理领域市场监管，期间蕴含着极大创业商机：公司必须一种全新升级的劳动力方法，来解决日益繁杂的人才发展难题。

而在人力资源管理领域的创业商机中，灵活用工将变成 要点！伴随着2018年灵活用工行业的各网络平台如如雨后春笋出类拔萃，不得不承认，灵活用工的时期早已来临！

引领未来，重要就取决于谁将抢占先机！