近些年，在互联网技术大环境的冲击性下，“灵活用工”逐渐变成 诸多如生产制造加工制造业、新零售、服务项目、餐馆、互联网公司等领域的新式劳动力方式。以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式，促使公司能够更高效率地开展员工管理，进而节约企业经营及人工成本。

  在试着到“灵活用工”方式产生的收益以后，大量公司挑选了该劳动力方式，促进了“灵活用工”销售市场的发展趋势。

2017年，从我国与国际性上资本主义国家“灵活用工”自然环境比照中能够得到：日本的“灵活用工”聘请方式早已十分完善，“灵活用工”在人力资源管理领域中占有率已到42%，英国略逊一筹，占有率32%。而我国的“灵活用工”的组成仅占据人力资源管理领域的9%，与日本和英国对比差别很大。

  “灵活用工”的劳动力方式在资本主义国家占人力资源管理领域关键比例的关键缘故有：1、资本主义国家在国家发展中着重点慢慢从第一产业（农牧业）、第二产业（工业生产）变化为第三产业（服务行业），第三产业（服务行业）早已变成 我国工业发展的关键支撑。2、在服务行业走向成熟的全过程中，必须很多的服务行业种类的工作人口数量。因而伴随着人力资源管理技术性的持续推进，资本主义国家“灵活用工”的劳动力方式慢慢发展趋势，最后变成 人力资源管理服务业中规模较大 的细分化领域。

  在我国做为人口大国，在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段。但依据上述数据信息可以看得出，以往5年间，在我国“灵活用工”聘请层面有提高加速的发展趋势，发展趋势优良，行情升高显著。

  伴随着要求的日益提高，在我国“灵活用工”领域收益经营规模逐渐上涨，依照复合型提高行情将呈“J”型指数型增长。预测分析到2025年，全部灵活用工领域收益经营规模将做到120.4千亿元，具备丰厚的行业前景。

依据“灵活用工”绿色生态的调查分析表明，“灵活用工”绿色生态经营规模早已慢慢产生，我国产业布局转型正产生劳动力方法全局性转变 的结果。“灵活用工”的劳动力方式为公司产生更低的劳动力成本费和高些的生产能力高效率，将来将进到一个“爆发期”，这也将产生在我国人力资源管理服务外包销售市场近20年的迅速发展期。

  伴随着市场环境的塑造，公司在人力资源应用层面愈来愈省吃俭用，人工成本的把控早已变成 公司运行中关键的一环。多元化的服务平台为应聘者给予了多元化的工作中挑选，信息内容间的直触碰达减少了过去工作招聘的经济成本，如雨后春笋的各种应用平台也将变成 很多人专业技能转现、劳动力转现的演出舞台。

 在灵活用工暴发的时期，青岛市投道网络技术发展趋势有限责任公司自主研发的“”服务平台将助推技术专业给予人力资源管理服务项目的公司打造出本身灵活用工竞争优势！让人力资源管理公司走在新经济形态前端，完成“互联网技术 ”人力资源管理转型发展，创建自身的关键数据库查询，应用大数据技术加强核心竞争力！