大家常常能够 在网络上见到很多公职人员类招骋上都是有劳动派遣，你确实掌握劳动派遣吗?假如面试劳动派遣职位必须留意什么?下面就跟随一起看看吧!

　　1.签署劳动派遣合同书时必须注意什么?

　　员工在签署劳动派遣合同书时，一定要防止“空缺合同书”，提高警惕认清劳动派遣企业及劳动力企业到底是谁，再落笔签字。

　　劳动派遣企业理应与劳动力企业签订劳动派遣协议书，承诺与外派工作中相关的例如“外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社保的金额与付款方式及其违背协议书的义务”等事宜。员工在签合同时，还要彻底掌握之上这种信息内容，以确保自身的合法权利不会受到损害。

　　劳动派遣企业和劳动力企业不可向被外派员工扣除花费。

　　劳务派遣合同书的限期不可以随便承诺，务必为2年之上的固定不动限期劳动合同书。

　　2.怎样标准劳动派遣个人行为?

　　2014年3月1日宣布实施的《劳务派遣暂行规定》，对劳动派遣劳动力职位定义、同酬工资待遇、跨区域劳动派遣社保、严禁“假业务外包真外派”等內容做出了下列5项明文规定。

　　1、确立商业保险福利、同酬《劳务派遣暂行规定》要求：在福利工资待遇利益层面，劳动力企业理应依照《劳动合同法》第六十二条的要求，向被外派员工给予与岗位有关的福利工资待遇，不可岐视被外派员工。

　　在社保利益层面，劳动派遣企业跨区域外派员工的，理应在劳动力企业所在城市为被外派员工参与社保，依照劳动力企业所在城市的要求交纳社会保险金，被外派员工依照国家规定享有社保工资待遇。

　　这种新要求，从商业保险福利工资待遇上展现了同酬的规定。

　　2、确立只限三种职位劳动力企业只有在暂时性、辅助或代替性职位上应用被外派员工。《暂行规定》对“三性”中的“辅助”开展了进一步确立：劳动力企业决策应用被外派员工的辅助职位，理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并在劳动力企业内公示公告。

　　3、确立不可以超出劳动力总产量的10%《暂行规定》第四条要求，劳动力企业应用的被外派员工总数不可超出其劳动力总产量的10%。劳动力总产量就是指劳动力企业签署劳动合同书总数与应用的被外派员工总数之和。

　　4、确立工伤事故职业危害责任主体《暂行规定》确立，被外派员工在劳动力企业因工作中遭到安全事故损害的，劳动派遣企业理应依规申请办理工伤申请，劳动力企业理应帮助工伤申请的核查工作中。劳动派遣企业担负工伤险义务，但能够 与劳动力企业承诺补偿办法。

　　5、确立抵制“假业务外包、真外派”状况《规定》确立，用人公司以承包、业务外包等为名，按劳动派遣劳派应用员工的，依照本要求解决。

　　3.劳动派遣员工应当在哪儿添加公会?能不能享有公会的福利?

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工程师发〔2009〕24号)，劳动派遣企业和劳动力企业都理应依规创建工会，消化吸收派遣工添加公会，一切机构和本人不可阻碍和限定。尽管是被外派员工，但不论是在劳动派遣企业，或是在劳动力企业，都是有依规参与和机构公会的支配权。

　　除此之外，劳动派遣企业沒有创建工会的，派遣工可立即参与劳动力企业的公会。

　　因而，员工向劳动派遣企业或劳动力企业的公会或其上级领导公会体现自身的需求，就可立即添加公会，并享有工会会员的福利。

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