劳动派遣针对如今而言是一个较为受欢迎的话题讨论，许多公司和企业都是会挑选劳动派遣老开展人才发展，那麼劳动派遣有哪些方式大伙儿知道吗?下面就为大伙儿详尽解读一下。

　　1、迁移外派：

　　由劳动派遣要求的劳动力企业自主征募、选拨、学习培训工作人员，再由劳务派遣公司与员工签署劳动合同书，并由劳务派遣公司承担员工的薪酬、福利、绩效考评、解决劳务纠纷等事务管理。

　　2、彻底外派：

　　由劳务派遣公司担负一整套员工外派服务项目工作中，包含优秀人才征募、选拨、学习培训、绩效评估、酬劳和福利、安全性和身心健康等。

　　3、使用外派：

　　它是一种新的外派方法，劳动力企业在使用期内将新员工转至劳务派遣公司，随后以外派的方式使用，其目地是应用工企业在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选拨和检测时造成的偏差风险性，合理减少了人事部门成本费。

　　4、新项目外派：

　　依据劳动力企业的要求，以新项目运行的方法外派专业性人才为劳动力企业给予分阶段的新项目服务项目。如某公司必须处理系统软件计划方案，劳务派遣公司派遣系统软件工作人员以团队的方式进到，新项目进行后，外派自即日起完毕。

　　5、岗位外包：

　　劳务派遣公司向劳动力企业给予服务项目，服务外包工作人员与劳动力企业不具备一切工作法律事实。关键为后勤服务，如：护卫、保洁服务、园林绿化、饭堂、驾驶员、出行、医务人员等。