劳动派遣又称之为劳务派遣，就是指劳动派遣组织 与用人企业签署外派协议书，员工以外派的用人方法在用人企业指引管控下提高工作，是一种新的用工方法，可跨区域，跨业开展。由于劳动派遣存有差异的方式，这当中的法律事实也是各有不同，下边让我来介绍一下公司开展劳动派遣都是有哪些方式?

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　　劳动派遣的结构：

　　迁移外派

　　有劳动派遣必须 的单位自主征募，选拨，学习培训工作人员，再由劳务派遣公司与员工签署《劳动合同》，并由劳务派遣公司承担员工的酬劳，福利，绩效考评，解决劳务纠纷等事务管理。

　　退工外派

　　就是指公司对自主分享或已聘请的员工，将其雇工真实身份迁移至劳务派遣公司。企业支付劳务派遣公司员工外派花费，由人力资源公司支付全部出现的花费，包含薪水，奖励金，福利，各种社会保险基金或者用于其它顾主应担负的时代和法律依据。其意义是降低公司固定不动员工，提高工厂应对危险过程中的机构管理能力和人力资源管理的延展性。

　　应用外派

　　一种新的外派方法，用人公司在使用期内将新员工转至劳务派遣公司，随后以外派的方法使用，其意义是用人企业在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选任和检测时造成的内部风险性，合理减少了人员成本费。

　　新项目外派

　　用人公司为了更好地一个生产制造或科研课题而必须 聘请有关的技术专业技术人才，但因为施工期或是专项资金的可变性，造成工作人员的多变性。可由劳务派遣公司机构以劳务外包方式对新项目开展以进行一定劳动量为标底外派方式。

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