时下有很少的公司会选择劳动派遣的用人方法，那样能够合理的降低成本还能推动公司更强发展趋势，但在具体的劳动派遣用工合同中，有很多难题是必须特别注意的，用人的时间就是较为关键的一点，许多公司也许并不是很掌握，下边就要给大家介绍一下劳动派遣用人是否有时间限制?

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　　劳动派遣中有一条是有关劳动派遣时间的便是不超过六个月。但是这仅限暂时性岗位。

　　一般劳动派遣的职位只有用在暂时性，辅助和代替性职位上。三种特性只需具有一种就可以。

　　暂时性指的便是不超过六个月的职位，这也是十分确立的。

　　代替性就是指宣布员工应当因学习培训，得病等缘故必须离去，才规定劳动派遣企业派遣一个专业技能业务流程娴熟相仿的人开展取代。

　　辅助职位一般十分尤其，归属于用人公司关键经营范围以外的一些职位。一般来说驾驶员，保安，保洁员都能够应用劳动派遣员工。

　　针对大家政府部门而言，一般编外零工全是以辅助工作人员的地位进到机关单位工作中的。她们一般不容易在信息保密，综合执法职位上工作中，可是能够在综合执法輔助职位工作中。

　　必须 特别注意的是劳动派遣除开暂时性职位以外，别的的全是沒有期限规定的。

　　坚信根据上应对劳动派遣用人是否有时间限制的详细介绍，公司已经有了更多方面的了解，也建议公司要找专业的企业协作，在网络时代，公司必须 的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率，便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。