派遣工和合同工哪一个哪一个比较好，坚信它是很多人都是会存有的疑虑。劳动派遣劳动力是一种新式的劳动力方式，公司必须春才时与劳务派遣公司协作，授权委托劳务派遣公司依照公司的劳动力要求外派工作人员到企业上班，劳务派遣公司提供劳务扣除花费是一种方式。派遣工好或是合同工好，带大伙儿一起往下看。

　　一、什么是派遣工，什么是合同工?

　　外派员工指的是公司与劳务派遣公司协作。劳务派遣公司外派到公司工作中的工作人员便是外派员工了。

　　合同工就是指公司自身招骋到的员工后，并与员工签署劳动合同书。这时候你就是一个宣布员工了。

　　二、派遣工和合同工哪家好。

　　到底是外派员工还合同工好呢?这一需看你是立在哪一个视角看来啦!

　　劳动力公司的视角：便会感觉派遣工比合同工好，由于公司应用外派员工不用自身人才招聘，劳动力公司只用工无论人，而且公司应用外派工作人员还能够分散化劳动力风险性。

　　员工的视角：就肯定是宣布公会比派遣工好，由于合同工是与公司签署劳动合同书的，尽管如今推行了同酬，可是在实际劳动力是劳务派遣工与合同工在工资待遇层面或是有差别的。

　　三、为何公司会偏重挑选派遣工。

　　1、公司挑选劳务派遣工可以处理公司工作人员的紧缺难题，公司招聘难是一疑难问题，外派劳动力在员工的员工招聘这些全是又劳务派遣公司来承担。

　　2、假如公司有比较严重的周期性劳动力得话，有劳务派遣工就更强啦，公司能够 在高峰期的情况下提升外派工作人员在淡旺季的情况下还能够降低派遣工，无需养太多闲杂人等。

　　3、公司应用劳务派遣工能分散化劳动力风险性，降低劳务纠纷，由于合同书是由劳动派遣企业与外派工作人员签署的。

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