一、人力资源管理企业对社会发展的优点

　　提倡人力资源资源分配社会化。摆脱优秀人才地域遍布不平衡，减轻现阶段中国人才(尤其是高端人才)供求矛盾，能够 完成优秀人才共享资源。在我国根据增加社会发展社会保障的幅度，在推动人事管理制度改革创新的基本上，更为融入"企业人"向"社会人士"的变化。与此同时，双选，更为灵便，对优秀人才自身不局限性在一个地区充分发挥自身的工作能力，优秀人才发展更快，更能反映本身使用价值，薪酬收益更更加有确保。人才租赁能够 充足完成公司、优秀人才、人才租赁企业等三方双赢。

　　二、对用人公司的优点

　　人才租赁对用人公司而言，可提高企业竞争力。人才租赁的用工方式是融入在我国劳动人事体制改革新时期而问世的，它解决了计划经济体制标准下用工规章制度对各机关事业单位发展趋势的拘束，寻找人力资源利润最大化。

　　能够 减少用工成本费开支:公司在计算租用优秀人才的支出时，关键考虑到岗位经济效益、价格行情制订标准工资、独立调节固定不动薪水与浮动工资的占比等，综合性辅助单位开支成本费比在编员工的开支大幅度降低。

　　人力资源管理方便快捷:公司不用专业工作人员、组织 对外派工作人员开展管理方法，这种工作人员的人力资源工作我来企业承担进行。公司在应用这种工作人员时，仅仅作出有关管理规定，按分派的工作目标开展管理方法、考评。合同到期，和我企业的终止合同，是不是续签合同，关键在公司。公司能够 在业务流程提升时提升工作人员，在业务流程降低是降低工作人员，用工方法十分灵活机动。

　　可防止员工流失:被聘用人员的个人档案我来企业调遣管理方法，在租期内，我企业对被聘用人员制订了具备法律认可的牵制规章制度，那样彻底能够 确保被聘用人员尽职尽责做好工作，公司不容易担忧员工流失和"换工作"。

　　可降低人事部门(工作)纠纷案件:在中国有关法律法规、政策法规和相关现行政策具体指导下，公司与我企业签署用工协议书，我企业与被聘工作人员签署聘任合同，公司劳动力与被聘用人员是一种有偿服务应用关联。那样，公司就可防止与被聘用人员在人事部门(工作)关联上的纠纷案件。