2020年，在我国的净人力资本总数与2015年对比，降低了4000万人！随着为之的是，中国公司人工成本以每一年16%之上的速率飙升。劳动力难、成本增加的难点，越来越愈来愈突显。

一方面公司要担负员工薪水、“五险一金”等显性基因成本费;另一方面还需要担负离职补偿金、员工医疗期等间接成本。也有一方面公司愈来愈多周期性、暂时性、大批量化的劳动力要求。

在这里情况下，传统式的劳动力方式早已不可以达到和融入公司的要求和发展趋势。根据用工要求的波峰波谷、按需聘请优秀人才的“灵活用工”方式变成很多公司提升直聘网窘境的新挑选。

灵活用工的定义最开始由海外引进，那时候中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，实际上它是二种迥然不同的服务项目方式。灵活用工，便是将一些可重复性的、单核心的职位或职责业务外包，也就是说，是指公司将某种每日任务或职责的实行或服务项目內容转由第三方来进行。
灵活用工的认知能力使用价值
学生就业使用价值
灵活用工是一种学生就业使用价值，一个员工可以在一个平稳的服务平台上做灵工，那麼根据各种各样灵活用工的组成，他完成自身一个相对性平稳的收益，灵工便是一种学生就业方法，便是大家国家人社部提及的“灵活就业人员”。因而灵活就业人员是一种学生就业方法，可是灵活就业人员并不是指的是本人立即跟公司去配对，只是指的是本人根据人力资源管理企业对公司开展配对。

成本费使用价值
灵活用工对公司而言，主要是成本费使用价值。每一个岗位应当选用哪些的工资待遇，是由地区来决策的。在这类状况下，大家迫不得已去思索它的成本费使用价值，能否根据第三方人力资源管理企业，开展人与职位的配对。传统式的劳动力方法是人顶岗实习，灵活用工能够 给予的是人顶事，在人顶事的状况下，它具备成本费使用价值的优点。

独立使用价值
灵活用工对员工而言，它是一种独立的使用价值。对本人而言，它能够 依据本人的時间，本人的喜好，本人对办公环境的这类追求完美，能够 時间独立，能够 办公环境独立工作职责独立。还可保证不一样的工作中情景的转换，因而对本人而言，灵活用工有一定的独立使用价值。

招骋使用价值
灵活用工未来会是一种招骋使用价值，以传统式的方法招不上人的情况下，灵活用工很有可能便会是一种新的招骋方法。人力资源管理企业给公司给予灵活用工服务项目，除开原来的招骋服务项目，还能给予岗位外包服务项目，根据岗位外包和灵活用工配对工作人员进行职位的招骋。

配对使用价值
配对使用价值，便是要磨练第三方的综合服务平台——人力资源管理服务中心。大家给公司给予灵工，实际上便是给予了一种配对使用价值，而配对使用价值取决于可以给予职位、工作中的确保。大家很有可能给予不一样的人到同一个职位上，去做配对，不一样的人根据灵活用工服务项目确保每一个职位的供求，这类配对使用价值，必须 根据技术专业的灵活用工服务平台得到完成。

服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型！

根据数据分析，为每一家人力资源管理企业给予人性化业务流程订制和服务项目强烈推荐，并给予顾客咨询顾问1V1落地式执行服务项目，加快人力资源管理公司“互联网技术 ”的完成，为公司与服务平台的顺畅运行给予强大的确保。
的灵活用工认知能力优点
技术性优点

灵活用工的管理方法跟传统式的管理方法不一样，它是一种新的管理方式。因而给予灵活用工服务项目，要不自身有技术性，要不是购置灵活用工的管理方法技术性。技术性关键包含两层面：一方面是灵活用工的管理方法，包含信息内容的公布、配对、确定、考勤管理考评这些——是一个人力资源资源优化配置的技术性；也有一方面是付款标准，即灵活用工准时清算的标准。

人力资源管理企业为公司给予灵活用工服务项目，务必要有服务支持，而这一技术性不论是数据的分析、数据信息的配对、付款，或一种技术水平的管理，规定都较为高。假如人力资源管理企业，想给本地的公司给予人力资源管理服务项目，能够 挑选给予服务项目，协作技术性。

的劳动力信息内容能够 即时查询，分派、审批智能化一键进行。排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，迅速智能化配对，高效率招聘工人。考勤系统根据地形图地区精准定位、范畴限定等方法，智能化完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够 完成人力确定施工时间，保证 准确，合理提升 考勤系统高效率。

后台管理系统是完成人事部门薪酬一体化的PC端管理系统，是朝向人力资源管理公司完成专业化、电子化的强劲后台管理。根据一键建立公司账户、审批优秀人才数据信息、分派和管理方法每日任务信息内容、制做数字化合同书、積分转现和高效率取现，进行灵活用工的总体专业化管理方法。

与此同时微信小程序可以完成OEM贴牌生产，员工可以智能化系统的立即联接登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度。

确保优点

这一确保指的是，灵活用工工作中全过程中出现意外、安全事故的确保，也有灵活用工的付款确保。即一个公司和本人中间根据一个服务平台，最后信赖。出现意外与付款2个确保解决了，灵活用工才可以完成。

灵活用工实质上是人力资源管理企业的劳动力要求和灵活就业人员的配对，公司与员工中间不用签署约束较高的劳动合同书，也不用固定不动的办公用品和地址。这般，根据服务平台完成的劳动力降低了工作上应用的机器设备，工作中地等产出率的劳动力成本费，也防止了由于出现意外而造成的劳动合同纠纷。

劳动力薪酬根据積分的方式数字化存有，积分制管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分数据信息即薪水，申请办理取现后台管理审批，保证 资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。适用批量导入报表核查考勤管理与薪水，信息化管理让财务会计高效率翻番。

供求优点

就供求而言，大家会发觉公司立即用工成本费愈来愈高，立即惹人也愈来愈难；而如今以九零后为主导的从业者，对简单的学生就业自然环境、办公环境的承受度也急剧下降。因而灵活用工根据招骋和成本费的考虑到，拥有要求。

从员工的视角而言，融合九零后对枯燥乏味普普通通反复工作中的厌倦感，灵活用工能够 给予不一样情景转换的办公环境，因而公司和应聘者对灵活用工都存有着要求。就是将劳动力信息内容数字化，劳动力完成智能化系统的技术性综合服务平台。

服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力。

为了更好地达到公司劳动力池累积的要求，在微信小程序端专业订制了强烈推荐管理方法作用，根据代理商及强烈推荐体制，激励职工强烈推荐亲戚朋友，扩张劳动力池，扩充优秀人才数据信息经营规模，用最少的成本费开展招骋，合理提升 招骋高效率。并适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

伴随着中国经济发展进到新形势，中国产业结构产生变化，在互联网技术与智能科技下，诸多如服务项目、新零售、互联网技术等领域逐渐趋向多样化劳动力方法。以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。

公司或人力资源管理企业劳动力一般随着着一系列福利个人社保、人事部门纠纷案件、工伤事故风险性等难题，而选用后，这种难题能够 获得避开和改进：节省人力资源资源优化配置成本费；提升 HR工作中使用价值；提升 客户满意度；减少公司劳动力风险性；轻轻松松高效率管理方法。

将员工征募、新员工入职离职管理、在职人员管理方法，住房公积金交纳、薪酬派发等繁杂事务管理根据的技术性颠覆式创新改进，可以提高公司本身的经济收益。与此同时，也可协助公司为挑选和塑造长期性员工给予转正定级前充足的观察期，合理减轻应急聘请的风险性和工作压力。

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