人力资源管理是第一资源，推动人力资本流动性是充分运用人力资源管理潜力的重要因素阶段。不论是灵活用工综合服务平台、铁路，或是5G技术性，从人力资源管理视角看来，都是在不一样方位上促进人力资本加快运转，人力资本流动性既是人力资本商业化发展趋势的結果，也是产业链优化结构和经济增长的主要表现。领域的发展趋势及产业布局的提升，正确引导着人力资本的流动性方位。灵活用工综合服务平台用心筹划，发布了2020灵活用工系列产品专题讲座，从不一样层面对灵活用工的发展趋势、使用价值、方式开展讲解，助推公司降低成本，救场解困。

　　2020灵活用工系列产品专题讲座
　　专题讲座一：肺炎疫情加快催化反应灵活用工发展趋势
　　专题讲座二：肺炎疫情危害下灵活用工的机会与方式探寻
　　专题讲座三：垂直领域灵活用工结构
　　专题讲座四：灵活用工外界技术性现状分析
　　专题讲座五：根据人力资本流动性的灵活用工机遇点探察
　　专题讲座六：对比海外研究中国灵活用工服务平台升阶途径

今日，大家产生第五期汇报，本汇报根据剖析人力资本流动性状况，紧紧围绕着人力资本股票基本面，蓝领工人、上班族、在校大学生三大典型性人群，发掘人力资本流动性产生的灵活用工发展趋势机会。

人力资本流动性就是指人力资本为了更好地得到高些劳务报酬而在地域间、产业链间、单位间、学生就业情况间、公司间、甚至工作中间的迁移，是人力资本商业化的結果，也是人力资本追求完美使用价值利润最大化的立即主要表现。人力资本流动性是在市场经济体制功效下的井然有序健身运动。具备下列特性：

从产业布局看，人力资本从第一、二产业链注入第三产业;从领域看，人力资本注入IT互联网技术、生活服务业和房地产建筑行业;从地域遍布看，人力资本关键从农村流入城区;从大城市看，人力资本关键流入一线和准一线城市。

现阶段，在我国人力资源市场已经发生改变，自2013年至今，在我国适龄青年人力资本经营规模一直在持续降低，截止2018年，早已持续5年降低，此外，在我国人口增长率也在持续降低中，伴随着经济发展持续发展趋势及其大家生孕意识的转变，生育率或不断降低，适龄青年人力资本经营规模或进一步减少，在这里一情况下，金柚网研究所觉得将来的人力资本要求关键借助总量人力资本的跨业流动性来达到。

巨大的蓝领工人精兵现阶段，蓝领工人人群经营规模预计4亿，关键遍布在加工制造业、建筑行业及服务行业，在其中服务行业占有率最大,互联网技术 生活服务业迅速发展趋势推动新蓝领工人人群经营规模扩大,2016年生活服务类总体市场容量7233亿人民币，同比增加101%,在其中，外卖员同比增长率达到233%，家政保洁公司、驾驶员、快递小哥增长率均高过30% 蓝领工人人群具备入员工流失率高，流通性强，工作时间灵便，能者多劳，问题导向等特性，与灵活用工的劳动力配备高弹力，挑选室内空间大，可玩性高，重結果交货，轻全过程监管等关联性特点相切合，蓝领工人将变成将来灵活用工的中坚力量。

“生活所迫”的上班族 依据有关计算，在我国蓝领工人经营规模约为4亿，上班族人群约占蓝领工人人群的50%，即2亿人，伴随着在我国第三产业人口数量经营规模转变，上班族人群仍在不断扩张中。 单一收益较低，而又遭受债务及租金住房贷款等难题困惑，上班族人群第二职业刚性需求占比较高，43.9%的上班族有第二职业刚性需求，这也造就了上班族人群的灵活用工基本。

不断扩大的新兴力量 在校大学生是灵活用工的另一关键关键人群，2018年，由一般大专本科、硕士研究生、博士研究生及其留学人员组成的我国大学毕业生经营规模超出820数万人，同比增加约2.6%，在我国人力资本总产量中占据1.03%。在校大学生人群扩大为灵活用工给予极大发展趋势机会，不但提升做兼职与见习等职位提供，也是为人力资源管理产生的众多自主创新很有可能。

现阶段，中华传统服务行业正处在更新改造升級环节。服务项目和消费行业兴起，将发生很多的新起职位，为灵活用工产生极大发展趋势机会。应对蓝领工人、上班族与在校大学生的不一样特点，以及在灵活用工要求上存有的不一样差别，劳动力方和人力资源管理服务项目组织 必须订制化的解决方法。

依据不一样群体特点设计方案订制化的解决方法，可以利润最大化充分发挥人力资源管理使用价值。就劳动力公司来讲，可以为其完成降低成本的目地，就本人来讲，根据灵活就业人员方法，不但可以提高工资收入，更可以为学生就业平稳及社会稳定奉献一份能量。

灵活用工综合服务平台觉得，在人力资源管理服务项目配备上，对蓝领工人而言，以系统化学习培训和智能化招骋体制给予规范化蓝领工人人力资本提供，是完成蓝领工人灵活就业人员的重要。针对都市白领来讲，则必须搭建起包括信息内容商谈、技术培训、流程管理、清算服务项目等作用的灵活用工服务平台，协助其完成第二职业创收。对于在校大学生人群，或可根据灵活用工综合服务平台，为其配对门坎低且時间延展性高的做兼职和实习岗位。

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