人力资源资源优化配置减少劳动力成本费灵活用工是关键就是指在劳动力层面更为的灵便、随意，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系，随时使用随到。在肺炎疫情期内，许多 的地域都激励公司选用灵活用工的方式来解决肺炎疫情。可是大家都了解，一切事儿全是有好有坏，灵活用工即然有益处那麼肯定是会出现一定的弊端的。下边人力资源资源优化配置减少劳动力成本费就为大伙儿实际详细介绍下。

灵活用工能协助公司节约成本，例如招骋、人力开支成本费，及时即用，达到公司对人力资本的各种弹性需求，针对公司的实际意义是十分极大的。那麼，怎样在灵活运用灵活用工降低成本的与此同时，又能合理管理方法灵活用工，预防法律纠纷?

最先，严苛挑选，严把新手入门关。设定相对应的录取标准，包含相对应企业资质证书的审批、工作经历规定、职业素质、背调等，必需时要机构招聘面试。

次之，签定相对应的协议书。根据服务平台和管理顾问公司与灵活就业人员工作人员签定相对应的协议书，确立彼此中间的关联、权利与义务、酬劳付款方式、抽成占比、服务标准，怎样撤出等，并留意二份协议书中间的对接。

最终，设定必需业绩考核鼓励。要鼓励灵活就业人员想要、积极接纳平台公司的服务项目要求，并确保服务水平，可依据顾客意见反馈，对服务水平开展评定，对得分高的积极主动宣传策划，全力推荐，优先选择得到收费标准高的服务项目要求，或提升抽成占比、给与升职机遇等。这也是灵活就业人员工作人员能得到的关键点评。

坚信大伙儿对人力资源资源优化配置减少劳动力成本费，如何防范灵活用工法律纠纷拥有非常清楚的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。

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