如今经常会出现一些中小企业，想根据与第三方的人力资源管理企业协作，可是不清楚是挑选劳动派遣企业好或是劳务派遣企业好。由于许多公司觉得业务外包和外派这两个立即没什么差别，非常容易搞混，实际上 无论是劳动派遣或是劳务派遣，仅有挑选合适公司才算是最重要的!

　　一、合适劳务派遣的公司类型：

　　业务外包劳务公司便是将总体装包给人力资源管理企业，是一种很放心的人力资源管理方式 ，便是把人力资源管理的一部分或所有工作中业务外包给一个服务项目组织来进行，劳务派遣可用担保法，这些种类的公司更合适业务外包呢?

　　1、转型发展，必须大量的時间和活力，致力于本身核心竞争力。

　　2、有定编限定，超编的情况下。

　　3、劳务派遣工占比超出10%的情况下。

　　4、必须撇开繁杂反复管理方法的情况下。

　　二、合适劳动派遣的公司类型：

　　劳务派遣得话牵涉到三方关联，劳务派遣公司、员工和劳动力公司这三个，外派得话员工管理方法或是由公司自身管理方法，在劳动派遣关联中，如具体劳动力企业或是劳动派遣企业损害劳动派遣员工的合法权利，具体劳动力企业均很有可能必须担负关于劳动仲裁的法律纠纷。

　　一般公司会在暂时性，代替性、辅助职位上去挑选劳动派遣，而劳务派遣对于一些一般职位，生产流水线，生产制造工占多数。

　　到底是劳务派遣好或是劳动派遣好呢?

　　分析：实际上 公司是挑选业务外包或是外派实际上 并没有一个正确答案，公司应当依据本身的要求来挑选公司。人事派遣是用工无论人的，而劳务派遣是将整项业务外包给人力资源管理企业，公司只承担結果。对于公司应当如何选择，或是要依据公司本身状况而定!