劳动派遣企业关键包含2个，即用人公司和劳动力企业。在其中用人公司是具体与员工创建劳务关系的，而劳动力企业还可以说成具体应用员工工作中的。许多情况下劳动力企业感觉外派员工的全部事儿全是用人公司处理，其实不是!这儿也有许多是劳动力企业要做的!

　　告之被外派员工的工作标准和劳务报酬。主要是告之被外派员工所做的工作中、该岗位的规定、在工作全过程中必须留意的事宜、每月劳务报酬的金额及其为其交纳社保的状况等。

　　付款加班工资、绩效奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇。主要是与工作相关的薪水之外的劳务报酬和福利工资待遇等。

　　在职被外派员工开展岗位所必不可少的学习培训。主要是依据被外派员工被外派的岗位的规定、该岗位所必须的专业技能等对被外派员工开展学习培训。

　　劳动力企业不可将被外派员工再外派到别的用人公司。即劳动力企业不可以把应由其应用的被外派员工，再巧立名目外派到别的用人公司，不然，即组成违反规定。对劳动力企业再度外派的个人行为，被外派员工能够 向相关部门和公会检举。

　　持续劳动力的，推行一切正常的薪水调整管理机制。关键指依据劳动力企业所在城市政府部门要求的薪水调整管理机制的规定，准时对被外派员工的薪水开展调节;最妥当的方法是，逐渐签订劳动派遣协议书时，劳动派遣企业和劳动力企业就对外派限期较长的被外派员工提高薪水的状况做出承诺，以防在提高薪水难题上造成异议。

　　尽管，被外派员工的劳务关系是与用人公司创建的，但在具体劳动力的全过程中，做为劳动力企业也是要对被外派员工的合法权益做出确保的，这也是归属于法律法规中要求的劳动力企业的责任之一。