提及灵活用工，大伙儿很有可能都是会较为生疏，觉得沒有听过。实际上 在市场经济体制逐渐转型发展的今日，灵活用工早已在偷偷地替代传统式的劳动力方式，变成企业管理人员关心的新话题讨论了。听说公司挑选灵活用工不仅可以节约成本逐渐，还能为公司给予专业型优秀人才为公司常用。但是，公司在挑选灵活用工服务项目以前，对普遍的几类灵活用工方式必须掌握。下边，我就为大伙儿普及化一下灵活用工的几类方式。

　　1、劳动派遣。劳动派遣这类灵活用工方式，劳动力企业与劳动派遣企业签署劳动派遣协议书，由劳动派遣企业依据用人公司的规定将与其说创建有劳务关系的员工外派至劳动力企业，劳动派遣企业与被外派员工中间是根据劳动合同书而产生的雇佣关系。

　　2、　劳务派遣。劳务派遣的灵活用工方式就是指公司与业务外包行为主体(能够是本人)签署承包协议，将一部分工作中业务外包给承揽行为主体进行，公司不参加具体工作中的管理方法，承揽员工其工作中组织结构和工作中日程安排由劳务公司施工单位自身分配明确，公司关键承担接受工作成效并付款相对应花费的劳派。

　　3、非全日制劳动力。灵活用工有几种方式?非全日制劳动力便是在其中一种，万宝盛华告知大伙儿，非全日制劳动力指的便是被聘请员工按钟头计薪，每日工作中不超过4钟头、每星期总计不超过24小时的一种劳派。

　　最普遍的几类方式便是以上我提及的这几类，但是公司性质不一样，因此挑选的劳派也必定会大不一样。无论挑选哪一种灵活用工方式，都需要寻找技术专业的灵活用工服务平台融合公司具体情况来为公司给予令人满意的劳动力方式，助推公司发展方向。