五、工效挂钩薪水的测算

　　（一）、指数挂勾效益工资的测算：

　　效益工资计算方法：

　　　　　　　　　本年完成经济效益—经济效益数量
　　效益工资=----------------------------------×基数×挂勾指数
　　　　　　　经济效益数量 基数×挂勾指数

　　公式计算的测算：

　　薪水年增长率≤经济效益年增长率

　　　　　　　　　基数×挂勾指数 效益工资
　　薪水年增长率=-------------------------------------×100%
　　　　　　　　　　基数×挂勾指数

　　　　　　　　本年完成经济效益-效益工资
　　经济效益年增长率=---------------------------×100%
　　　　　　　　　　　经济效益数量

　　　基数×挂勾指数 效益工资　　　本年完成经济效益-效益工资
　　------------------------------------≤--------------------------------
　　　　　基数×挂勾指数　　　　　　　　　经济效益数量

　　当薪水年增长率相当于经济效益年增长率时，效益工资较大 ，即本年度完成的的增加经济效益所有 用以发工资。

　　（基数×挂勾指数 效益工资）×经济效益数量=基数×挂勾指数×（本年完成经济效益-效益工资）

　　效益工资×经济效益数量 基数×挂勾指数×经济效益数量=基数×挂勾指数×本年完成经济效益-基数×挂勾指数×经济效益数量

　　效益工资×（经济效益数量 基数×挂勾指数）=基数×挂勾指数×（本年完成经济效益-经济效益数量）

　　　　　　　　　本年完成经济效益—经济效益数量
　　效益工资=-----------------------------------×基数×挂勾指数
　　　　　　　经济效益数量 基数×挂勾指数

　　例：某公司2004年均值员工总数为100人，抵扣的职工薪酬为360万元，在其中效益工资60万元，营业利润为80万元，新薪水股票基金盈余四十万元，老薪水股票基金盈余十万元。2005年由新提升工作人员10人，具体派发并已抵扣薪水52八万元，营业利润200万元。国资公司核准该公司2005年挂勾指数为1。该公司别的层面不用纳税调整，测算该公司2005年应交纳的所得税。

　　解：经济效益数量=80 60=140

　　基数=110×(360÷100÷12)×12=396

　　完成经济效益=200 （528-396）=332

　　　　　　　　332—140
　　效益工资=-------------------×396×1=142
　　　　　　　　140 396×1

　　142÷396×100%=30%<45%

　　可获取的效益工资=396×25% （142-396×25%）×50%=120.5

　　在使用新老用户薪水股票基金前可抵扣的薪水额度120.5 396=516.5

　　516.5 <具体派发数528，在其中11.五万元应使用新老用户股票基金盈余来资本增值2005效益工资不够的一部分。可使用的老股票基金盈余为十万元,公司最先运用老股票基金盈余,但不可以抵扣。仍有1.五万元不够的一部分，以新薪水股票基金盈余资本增值，并能够在抵扣。< p>

　　该公司2005年应缴税收入额为在营业利润200万元的基本上涨增老股票基金资本增值效益工资的十万元的额度，即2十万元。

　　2005年应缴所得税额=210×33%=69.3（万余元）

　　（二）定率挂勾效益工资的测算

　　例：某公司经劳动和社会保障部门核准，推行定率挂勾方法测算效益工资，挂勾比例是5%。2004年该公司完成盈利一百万元，抵扣薪水四十万元，2005年完成盈利99万余元，已发工资44万元，。测算该公司2005年可记提的效益工资。

　　解：该公司经济效益数量为一百万元，完成经济效益99 （44-40）=103，完成经济效益超过经济效益数量。

　　可记提效益工资100×5%=5

　　难题是公司扣除了效益工资后，完成的经济效益只剩余9八万元，又低于公司经济效益数量，公司需不需要扣除2万元的效益工资，以使完成经济效益不少于经济效益数量。下边的事例能够表述这个问题。

　　例：某公司经劳动和社会保障部门核准，推行定率挂勾方法测算效益工资，挂勾比例是5%。2004年该公司完成盈利一百万元，抵扣薪水四十万元，2005年完成盈利9七万元，已发工资四十万元。测算该公司2005年可抵扣的薪水。

　　解：该公司本年完成经济效益低于经济效益数量，理应扣除抵扣薪水。扣除额度：

　　100×5%=5

　　公司可抵扣的薪水额度；为40-5=35

　　一样一个难题，经营者扣减了效益工资后，具体的经济效益为102万元。经营者是否能够由于这时的经济效益超出了经济效益数量再记提2万元的效益工资？

　　在解决这两个难题中，理应依照同一个逻辑性。假如在前一个事例中能够记提了效益工资后为保持之前的经济效益数量，而扣除效益工资，那麼后面一个事例中，公司还可以由于扣除了效益工资后，完成的经济效益又超出了经济效益数量，公司还可以因而而补提效益工资。公司后面一个事例中补提效益工资显而易见是违反现行政策的，因此 在前一个事例中，公司都不应扣除效益工资。

　　现阶段定率挂勾的方法与我国税务质监总局对工效挂钩的规定有一定的差别，不符两小于的标准。

　　（三）两小于挂勾方法

　　例：某有限责任公司企业经股东会议决议，员工团体商议，推行两小于台历钩方法。该公司2004年均值员工总数为100人，抵扣的职工薪酬为360万元，在其中效益工资60万元，营业利润为180万元，新薪水股票基金盈余四十万元，老薪水股票基金盈余十万元。2005年由新提升工作人员10人，具体派发并已抵扣薪水52八万元，营业利润五十万元。该公司2005年别的层面不用纳税调整，测算该公司2005年应缴所得税额。

　　解：经济效益数量=180 60=240

　　基数=110×(360÷100÷12)×12=396

　　完成经济效益=50 （528-396）=182

　　　　　　　　　182—240
　　效益工资=-----------------------×396=-33
　　　　　　　　　240 396

　　2005年可抵扣薪水=396-33=363

　　应调增应缴税收入额：528-363=165

　　应缴企业所得税额：50 165=215

　　应交纳所得税：215×33%=70.95（万余元）

　　六、工资附加抵扣现行政策

　　现行政策內容

　　经营者的员工工会经费、员工福利费、员工教育投入，各自依照记税职工薪酬的百分之二、百分之十四、百分之一点五测算扣减。

　　机关事业单位、社团组织、非营利性企业的员工工会经费、员工福利费、员工教育投入，各自依照前述要求容许抵扣规范职工薪酬的2%、14%、1.5%测算扣减。但原先在相关花费中立即税前列支的，在预估应缴税收入额时不可扣减。