劳动派遣又被称为劳务派遣，就是指由外派组织 与员工签订劳动合同书，劳动合同书关联存有于劳动派遣的方式都有哪些?

　　彻底外派

　　员工彻底外派便是用人企业将一些单核心员工业务外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与其说签署劳动合同书，担负这一部分员工全套人力资源资源优化配置服务项目工作中(包含招骋录取、劳动合同书管理方法、绩效考核管理、薪资管理、商业保险福利管理方法、计划生育政策管理方法等)，并担负全部的人事部门风险性义务(包含法律法规、经济发展承担责任)。

　　退工外派

　　公司退工外派便是用人公司在经济性裁员、或改制裁人时，将被裁掉员工个人档案关联迁移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这种被裁掉员工签署劳动合同书;用人企业再从劳务派遣公司返租这种员工做为员工应用，用人企业向劳务派遣公司付款劳务报酬，由劳务派遣公司向劳务公司工作人员对公和福利并付款全部很有可能产生的花费，进而可协助用人公司大幅度降低人力成本和管理成本。

　　迁移外派

　　员工迁移外派 帮你重置成本小化：应对持续转变 的工作相关法律法规和税收法律，及其公司合并和资产重组而造成的很多工作人员职位变化、激发，用人公司可将原已招骋录取、并还必须再次应用的员工，待合同书满期解除合同后，将劳务关系迁移给劳动派遣企业，由劳务派遣公司与这种员工签署劳动合同书，用人公司再返租这种工作人员做为员工应用;用人公司只应向劳务派遣公司付款员工服务费，与所租赁的员工不产生人事部门单位隶属，那样可助用人公司合理完成员工职位调节，或跨区域激发，进而合理避开员工工作合同变更风险性。

　　使用外派

　　新员工使用外派 帮你减少应用风险性：我国工作相关法律法规要求，招收工作合同期限一年期的员工实习期一个月，长实习期仅有6个月。用人公司以外派的方式使用，对新员工的满意度、爱岗敬业精种、责任感和专业技术人员工作能力，开展全方位的掌握、调查，可合理减少新员工应用风险性。外派方式可依据用人公司的具体必须，采用灵便的方法开展。

　　上边便是劳动派遣的几类方式，公司依据具体情况作出恰当挑选，自然找一家靠谱的劳动派遣企业也是很重要的!在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的劳动派遣服务项目。