劳动派遣是目前非常常用的一种公司用人形近，它还可以减少公司的用工成本费，提升 公司的经济效益，为公司处理许多的难点，早已变成一个火热的领域。那麼，这类备受公司“钟爱”的用人方法都有哪些类别呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　一、支配权型

　　指员工的应用企业(或本人)应用员工时，依据自己必须，挑选采用劳动派遣方法。这不是其法定义务，只是其能够随意履行的支配权。

　　· 支配权型劳动派遣又包含很多种实际种类：

　　总公司向分公司外派员工。这类劳务派遣方法的基本特征是，员工的用人公司与应用企业具备资产上的续带关联，总公司为了更好地进一步加强对分公司的管理方法和操控而向分公司外派员工，被安排者一般是高級管理者。

　　应用企业向用人公司调离员工。这类劳外派方法的基本特征是，员工的用人公司与应用企业具备某类密切关联，应用部门因为欠缺员工而向用人公司调离员工，被安排者一般是专业技术人员或实际操作工作人员。

　　地区用人公司向海外应用企业外派员工。这类劳动派遣方法的基本特征是，员工的用人公司在我国地区而应用部门在海外，用人公司为了更好地进行对外开放建筑工程承包或劳务公司协作而向海外应用企业安排员工。

　　劳动派遣公司向本人(家中)外派员工。这类外派方法如家政保洁企业，其基本特征是，员工的公司单位是专业的外派公司，就是以外派员工工作中为业务范围的公司;而员工的应用才是本人或家中，不具有劳动法规定的用人法律主体。

　　劳动派遣公司向应用企业外派员工。这类劳务工外派方法的基本特征是，员工的公司单位是专业的劳务公司公司，员工的应用其术是劳动法规定的具备用人法律主体的企业，用人公司与应用企业很有可能不具备资产联络或别的密切关联，彼此协作开展劳务工外派是根据经济发展权益必须。

　　二、责任型

　　指员工的应用企业应用员工时，依规务必采用劳动派遣方法，这也是其法定义务。

　　责任型劳动派遣又包含两大类：

　　外事办服务项目企业向国外公司(及其侨民和中国香港、澳門、台胞在国外建立的企业、公司和其它社会经济机构)长驻意味着组织外派员工。

　　《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条要求“长驻意味着组织租赁房子、聘用工作员，理应授权委托本地外事办服务项目企业或是我国政府规定的别的企业申请办理，国外公司常住意味着组织招骋我国员工，务必授权委托外事办服务项目企业申请办理，不可擅自或是授权委托别的企业劳动派遣企业、本人招骋我国员工。中国人务必根据外事办服务项目企业向国外公司常住意味着组织应聘求职，不可擅自或是利用别的企业、本人到国外公司常住意味着组织求聘面试。”外事办服务项目企业应该依照《中华人民共和国劳动法》的要求与我国员工签署劳动合同书，并依规为我国员工交纳社会发展保费。外事办服务项目企业与我国员工产生关于劳动仲裁，理应依照《中华人民共和国劳动法》的规范解决。

　　之上便是我现在为我们介绍的有关劳动派遣层面的专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多的有关外派层面的专业知识，请持续关心。