问：某县税务局在对某公司开展缴税查验时发觉，该公司在开展公司所得税申报作抵扣时，用现钱派发给员工福利费用。税务工作人员强调这一难题后，公司财会人员觉得：公司是依据《企业所得税暂行条例》中相关要求税前列支员工福利费用的，用现钱派发主要是为了更好地便捷员工自身选购，理应能够抵扣。我想问一下，以现钱方法向员工派发的劳保用品开支不可以在抵扣吗？

　　答：依据《企业所得税税前扣除办法》的要求，经营者具体产生的有效的劳动防护开支，就是指因工作中必须为员工配置的工作服装、胶手套、安全性维护用具、高温防暑用具等所产生的开支。这种开支是能够抵扣的。但必须表明的是，抵扣是以公司派发劳保用品商品为前提条件的，公司以现钱方式派发时开展抵扣，则是不允许的。因而，该公司用现钱派发给员工的福利费用不可以抵扣，而应调增应缴税个人所得，测算交纳所得税。