国家财政部、我国税务质监总局于2008年6月3日协同下达了《关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（税务总局[2008]65号），通告对个体户、个人独资企业公司和合伙制企业个人所得税抵扣规范相关难题作了确立。与先前有关现行政策要求对比，通篇关键展现了以下几层面的统一。

　　一、薪水、薪酬个人所得的花费扣减规范的统一

　　依据2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次大会《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》相关要求：个人所得税薪水、薪酬个人所得扣减花费规范从每个月160零元提升到每个月2000元。我国税务质监总局2008年二月20日对于此事专业下达了《关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题的通知》（国税发[2008]20号）对实行時间作了补充规定。但以上文档未对个体户小区业主、个人独资企业公司和合伙制企业投资人自己的花费扣减规范作出要求。因此《财税[2008]65号》文第一条要求，将以上工作人员的花费扣减规范也原先19200元/年（160零元/月）的上涨到2400零元/年（2000元/月）。这与个人所得税薪水、薪酬个人所得扣减花费规范是同样的，展现了花费扣减规范的统一。

　　二、生产运营开支新项目抵扣的统一

　　在我国2008年1月1日起逐渐执行的《企业所得税法》要求法人企业为所得税的缴税扣缴义务人，并对公司的工资薪金所得、工会经费、员工福利费、员工教育投入、广告宣传费、招待费等开支新项目的扣减作出了新的要求。

　　依据《个人所得税法》的要求，个体户、个人独资企业公司和合伙制企业的投资人为个人所得税的缴税扣缴义务人，其获得的生产制造经营所得要按照规定缴纳个人所得税。但新修订的《个人所税法》未对个体户、个人独资企业公司和合伙制企业的生产制造经营所得的以上扣减新项目作出相对应的要求。

　　《财税[2008]65号》文对个体户、个人独资企业公司和合伙制企业具体产生的相关开支要求了与法人企业同样的扣减规范，这集中体现了税款平等原则，有益于为不一样特性的生产制造经营主体造就平等原则的税款自然环境。这对个体户、个人独资企业公司和合伙制企业毫无疑问是个现行政策重大消息。尤其是针对推行查帐征缴的个体户来讲，确立了工会经费、员工福利费、员工教育投入新项目能够抵扣。

　　但小编觉得必须提示相关人员关心以下事宜。

　　一、文档的实行時间。

　　《财税[2008]65号》文第六条要求：个体户小区业主、个人独资企业公司和合伙制企业投资人自己的花费扣减规范自2008年3月1日起实行。这代表着测算预缴税款2008年1月、二月的个人所得税时花费扣减规范仍为160零元/月；测算预缴税款2008年3月、4月、5月的个人所得税时花费扣减规范为2000元/月，若文档下达以前早已按原规范测算扣减并预缴增值税的，那麼在本年度年度汇算清缴时要留意调节。除此之外，《财税[2008]65号》文第六条要求：“第二、三、四、五条要求自2008年1月1日起实行。”这就确立了工资薪金所得、工会经费、员工福利费、员工教育投入、广告宣传费、招待费的扣减规范的起效時间早于文档发布时间。

　　二、生产运营开支抵扣的实际规定

　　《财税[2008]65号》文第二、三、四、五条的要求工资薪金所得、工会经费、员工福利费、员工教育投入、广告宣传费、招待费扣减规范。但得留意的是，其抵扣是有不一样的规定的。如：业人员工资、薪酬开支注重具体付款且是有效的；工会经费注重是具体拨缴的；员工福利费、职工教育经费支出注重具体产生的；宣传费和业务宣传费用的扣减规范提升到市场销售（运营）收益15%，但亦注重具体产生标准；招待费扣减额度的测算选用了双规范，这与之前有非常大的不一样。

　　之上都需在操作实务工作上造成留意，防止产生多余的税务风险性。