为什么说社保入税以后，灵活用工是最红的呢?由于社保入税后，税务单位有工作能力规定公司依照员工的基本工资来为员工交纳社保花费，那样，公司的个人社保成本费便会提升，而灵活用工方式则是能够促使公司合理合法不交纳社保的一种用人方式。

　　那麼灵活用工究竟是什么呢?

　　现阶段，销售市场上针对灵活用工实际上 没有一个确立的界定。根据《2017灵活用工业务流程现况与发展趋势汇报》，汇报将在我国的用人关联分成三类，即：规范劳务关系(公司立即聘请员工)、非标劳务关系(非全日制日制用人、劳动派遣)和非劳务关系(项目外包)。

　　根据对“灵便”一词的不一样了解，灵活用工包括以非全日制日制用人为意味着的時间上的灵便、以劳动派遣为意味着的聘请方式上的灵便，及其以项目外包为意味着的服务项目形状上的灵便。公司运用灵活用工的配备方法，尤其是用人延展性方式，可以灵便地因需而变，达到迅速转变的业务流程要求。

　　迄今为止，销售市场上的灵活用工职位分成两类：一类是“专用职位”，即必须特殊领域情况或是专业技能的职位;一类是“通用性职位”，即各领域、各行业都是会设定的具备整合性、管理性和职责行的职位。

　　近七成(68.5%)公司挑选在通用性职位上选用灵活用工;而过去公司更亲睐立即聘请的专业职位，现如今的灵活用工占比也已近过半数(44.8%)。

　　不难看出，公司对灵活用工的接受度已经持续提高，灵活用工的职位范畴也在日益扩张。

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