灵活用工是近些年较为“受欢迎”的一种用人方法，这类方法差异于传统式的公司用人方式，用人更为灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间不创建立即的劳务关系。下边就详细为我们解读一下灵活用工如何缓解公司用人工作压力，及其社保入税后产生的工作压力。

　　最先我们先了解一下灵活用工的特性：

　　从上班时间、工作中地址到工作能力的等各个领域，更为重视员工与用人公司要求的精确配对。

　　如今供求标准愈来愈细微，公司用工要求越来越与精确化，与此同时成本费愈来愈高，应聘者针对办公环境变得越来越严苛。灵活用工的特征便是彻底紧密结合了双方的要求。

　　公司得到了技能人才，且拥有 更低的成本费;员工能够得到不一样情景变换的办公环境与随意的日程安排。

　　以雇佣关系及经济发展合作关系为主导，与传统式劳动派遣、全风险性业务外包、非全日制日制等非标劳务关系迥然不同，彻底是是非非劳务关系定义。

　　尽管归属于非标劳务关系，但针对灵活用工，依然会给与相对性应的确保，仅有保证了灵活用工劳务关系当中的“出现意外”与“付款”，才可以获得灵活用工的主要标准。

　　大伙儿非常容易搞混的灵活用工的问题定义：

　　1、灵活用工并不等于延展性用人

　　延展性的上班时间，比如三天工时制度、四天工时制度、上一休二、独立工作中8钟头，这种均归属于企业内部的考勤管理方法，实质上或是规范雇佣关系。

　　2、灵活用工并不等于劳动派遣

　　劳动派遣是人力资源管理公司和企业的一种协作方式，其类型和新品用人中间是沒有对应性的，因此并不属于灵活用工的范围。

　　两年来资本寒冬屡次被大伙儿谈及，其最大的的要素便是公司成本费用的持续上升。成本费当中最非常容易变化的便是人力资源要素，怎样在人力资源资源分配上划算，早已是公司运营人与HR更为痛苦的难点。

　　灵活用工的确是一个降低企业成本，提升就业岗位的好方法。对公司来讲，社保入税实际上 是促使公司选用灵活用工：现行政策造成 的人工成本提升，迫不得已让公司对优秀人才使用价值再次估计。灵活用工以“灵便高、低成本、功效好”等各种优点，迅猛发展，为公司处理苦恼。

　　人力资源管理企业，致力于公司用人服务项目，为公司给予劳动派遣、灵活用工、岗位外包、代缴社保等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。