一、新老规则的较为

　　（一）初次系统软件标准

　　新规则中初次系统软件标准了公司和员工创建在雇佣关系上的多种付款关联。而旧规则沒有专业的主要规则来进行标准，仅仅在《企业会计制度》中要求了应付工资包含各种各样薪水、奖励金和补贴等。

　　（二）內容更为确立

　　《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》中明文规定了员工薪酬是公司为获取员工给予的业务而给与多种方式的酬劳及其别的相应开支。实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助；员工福利费；医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；公积金；工会经费和员工教育投入；非贷币性福利；因消除与员工的劳务关系给与的赔偿；别的与得到 员工给予的服务项目有关的开支。

　　《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》所标准的员工薪酬比过去的含义大幅提升，不仅有传统定义上的內容，如薪水、奖励金等，还增多了例如解雇福利等新的內容，以满足在我国市场经济体制的发展趋势。

　　（三）引进了解雇福利的定义，并标准了其确定和计量检定的标准

　　（四）要求根据“应付员工薪酬”帐户计算公司依据相关要求应付给员工的各种各样薪酬

　　本帐户理应依照薪水、员工福利、社会保险金、公积金等应付员工薪酬新项目开展详细计算

　　二、员工薪酬的难题剖析

　　（一）非贷币性福利的财务会计解决

　　非贷币性福利就是指公司并以贷币性方式付款给员工的各种各样福利，如将财产的商品发送给员工，为当期有着的房子等财产免费供应给员工应用等。针对非贷币性福利应当依据盈利目标记入有关财产成本费或损益类，与此同时确定应付员工薪酬。

　　例1A企业是生产制造中央空调的公司，有员工300名，在其中生产制造职工250名，生产车间管理者30名，厂部管理者20名。2007年3月，A企业决策将其制造的中央空调做为福利发送给员工。该中央空调的成本为2 00零元，企业购买价（投资性房地产）为3 00零元，可用的增值税率为17%

　　1.决策派发时：

　　借：产品成本 877 500

　　 产品成本 105 300

　　 期间费用 70 200

　　 贷：应付员工薪酬——非贷币性福利 1 053 000

　　2.具体派发时：

　　借：应付员工薪酬——非贷币性福利1 053 000

　　 贷：主要经营的业务收益 900 000

　　应交税金——销项税（销项税额） 153 000

　　借：主要经营的业务成本费 600 000

　　 贷：产成品 600 000

　　例2A企业为经理给予小汽车免费试用，小汽车的月折旧费额为40零元。

　　借：期间费用 400

　　 贷：应付员工薪酬——非贷币性福利 400

　　借：应付员工薪酬——非贷币性福利 400

　　 贷：固定资产折旧 400

　　（二）解雇福利的财务会计解决

　　《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》中要求：公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给与赔偿的提议，与此同时符合以下标准的，理应确定因消除与员工的劳务关系给与赔偿而发生的预计负债，与此同时记入损益类：

　　1.公司早已制订宣布的消除劳务关系方案或明确提出自行裁掉提议，并将要执行。该方案或提议理应包含拟消除劳务关系或裁掉的员工所属单位、岗位及总数；依据相关要求按工作类别或岗位明确的消除劳务关系或裁掉赔偿额度；拟消除劳务关系或裁掉的時间。

　　2.公司不可以单方撤销消除劳务关系方案或裁掉提议。

　　例3A企业因为其制造的商品不会再融入市扬的必须 ，因而，2007年5月企业高管制订了一项解雇方案，要求2008年1月1日起，以员工自行的方法解雇100名生产制造职工，每个人赔偿30 00零元。解雇方案早已与员工协商一致。该解雇方案与2007年8月20日经股东会宣布准许，于2008年执行结束。

　　借：期间费用 300 000

　　 贷：应付员工薪酬——解雇福利 300 000

　　（三）以现金支付的股份支付

　　以现金支付的股份支付，就是指公司为获得服务项目担负以股权或别的权益工具为基本测算确认的交货现钱或别的财产责任的买卖。以现金支付的股份支付，理应依照公司负责的以股权或别的权益工具为基本测算确认的债务的投资性房地产计量检定。授于后马上行得通权的以现金支付的股份支付，理应在授于日以公司担负债务的投资性房地产记入有关成本费或花费，相对应提升债务。进行等候期限内的服务项目或做到要求销售业绩标准之后才行得通权的以现金支付的股份支付，等待期限内的每一个负债表日，理应以对行得通权状况的最好估测为基本，依照公司担负债务的投资性房地产额度，将本期获得的服务项目记入成本费或花费和相对应的债务。公司应该在有关债务清算前的每一个负债表日及其清算日，对债务的投资性房地产再次计量检定，其变化记入损益类。

　　例42007年1月1日，经股东会准许，A公司对其200名管理人员每个人授于100份现钱个股升值权，标准是自2007年1月1日起务必在企业持续服务项目3年，就可以自2009年12月31日起依据股票价格增长率得到 现钱，该升值权应在2011年12月31日以前履行结束。A公司可能，该升值权在债务清算以前每一个负债表日及其清算日的投资性房地产和行得通权后的每一份升值权现金结算额如表1：

　　第一年有20人离开了企业，企业可能三年中还将有15人离去；第二年又有10人，企业可能还将有10人离去；第三年又有15人离去。第三年年底，有70人履行个股升值权得到 了现钱。第四年年底，有50人履行个股升值权；第五年年底；剩下5人所有 履行个股升值权，见表2.

　　1.2007年1月1日，未作解决。

　　2.2007年12月31日：

　　借：期间费用 77 000

　　 贷：应付员工薪酬 77 000

　　3.2008年12月31日：

　　借：期间费用 83 000

　　 贷：应付员工薪酬 83 000

　　4.2009年12月31日：

　　借：期间费用105 000

　　 贷：应付员工薪酬105 000

　　借：应付员工薪酬 112 000

　　 贷：存款112 000

　　5.2010年12月31日：

　　借：投资性房地产变化损益表20 500

　　 贷：应付员工薪酬20 500

　　借：应付员工薪酬 100 000

　　 贷：存款 100 000

　　6.2011年12月31日：

　　借：投资性房地产变化损益表14 000

　　 贷：应付员工薪酬 14 000

　　借：应付员工薪酬 87 500

　　 贷：存款87 500

　　三、财务会计解决与民法的差异性及缴税危害

　　企业会计准则与新企业所得税实施办法较为，关键具有下列一些领域的差别：

　　（ 一）员工薪酬的标准不一样

　　新规则中的员工薪酬如前所述包含八项內容，而企业所得税实施办法中特指的工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。因而，则公司预估的解雇福利和以现金结算的股份支付则在民法中并没有考虑到。

　　（二）福利费的要求不一样

　　新规则：员工福利费不会再记提，只是采用按实列之，记入有关资金或成本中。

　　新企业所得税实施办法第四十四条要求：公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

　　（三）工会经费和教育投入的要求不一样

　　新规则要求：国家规定了记提基本和记提占比的，理应依照国家规定的标准计提。

　　新企业所得税实施办法第四十一条：公司拨缴的工会经费，不超过工资薪金所得总金额2%的一部分，准许扣减。

　　新企业所得税实施办法第四十二条：除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有明文规定外，公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额2.5%的一部分，准许扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。

　　（四）对商业险的要求不一样

　　新规则：以选购商业险方式供应给员工的各种各样商业保险工资待遇，归属于员工薪酬，记入有关资金或成本中。

　　新企业所得税实施办法第三十六条：除公司按照相关要求为特种作业人员员工付款的生命安全保险费用和国务院办公厅财政局、税务主管机构要求能够 扣减的别的商业服务保险费用外，公司为投资人或是员工付款的商业服务保险费用，不可扣减。

　　（五）解雇福利的要求不一样

　　新规则：解雇福利符合要求标准的准许所有 记入“期间费用”。

　　新企业所得税实施办法：一是员工沒有挑选再次在职人员的支配权，归属于因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，依据《我国税务质监总局有关企业支付给员工的一次性赔偿金在公司个人所得抵扣情况的审批》（国税函[2001]918号）要求：公司对已达一定参加工作时间、一定年纪或贴近法定退休年龄的员工內部退养付款的一次性日常生活补助，及其企业支付给消除劳动合同书员工的一次性赔偿开支（包含买断工龄开支）等，正常情况下能够 在所得税抵扣。各种各样补偿性开支金额较大，一次性摊销费对当初所得税收益危害很大的，能够在之后本年度匀称摊销费。二是员工有挑选再次在职人员的支配权，归属于或有事项，根据预计负债记入了花费。税收法律上对花费的抵扣，正常情况下为按实扣减，因而按企业所得税法要求对公司确定的预计负债而记入花费的额度不允许抵扣。