传统式的公司用人方式是自身招骋、学习培训，管理企业的员工，且招骋到的优秀人才流通性较为大，促使公司HR每日都只有忙碌招骋，没时间顾及别的的事儿，这也就消耗了许多的時间，可是劳动派遣的发生，这类状况就发生了发转。很多人针对劳动派遣用人并不是很掌握，不清楚到底是公司招聘好或是授权委托劳动派遣企业比较好?下面我就为大伙儿介绍一下。

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　　一、劳动派遣用人的益处：

　　1、用人较为灵便。公司应用劳动派遣用人以后，就可以在业务流程提升的情况下提升所必须的优秀人才，在业务流程降低的情况下降低公司的劳动派遣工作人员，用人方法较为灵便便捷。

　　2、减少公司用工成本费。劳动派遣用人的原意是，惹人无需人，用工无论人。公司只用人不用自身去招骋员工，那样就极大地减少了公司的用工成本费，节约了公司的招骋花费。

　　二、公司招聘好或是授权委托劳动派遣比较好?

　　这二种方式 到底是哪一种比较好呢?下面大家比照一下这二种：

　　1、劳动派遣用人公司在低迷的情况下能够随便遣走工作人员，而公司自身招骋到的员工假如不是可以不法解雇员工的，不然是要付款经济赔偿金的。

　　2、劳务派遣用人工作人员产生工伤事故是由劳务派遣公司担负，而公司自身招骋的员工产生工伤事故就由公司担负。

　　3、人事派遣用人工作人员的个人社保由劳动派遣企业承担交纳，而公司自身招骋的员工个人社保就由公司交纳十分不便。

　　汇总：尽管说劳动派遣对公司而言好处大于坏处，可是也不可以公司员工都换为派遣工，由于依据要求公司应用派遣工的占比不能够超出公司合同工的10%，因此大家干万不可以盲目跟风的去应用派遣工，一定要在公司必须的情况下开展劳动派遣。