2020年立刻就需要过去，大家仍然你是否还记得这次始料未及的肺炎疫情，不但危害了大家日常生活，也在危害着各个领域。
在经历停工停产、成本费工作压力、订单量骤减等众多曲折后，公司还将遭遇一系列的优秀人才难点，例如：招骋难度系数增加；人力成本提升；招骋周期时间太长；用人成本增加……能够预料，这种难点会促使公司在招骋和用人阶段展现两新趋势：面试流程业务外包化和用人灵活化。今日，大家为大伙儿剖析一下：为什么说“用人灵活化”。
“灵活用工”是2020年发生在大家视线中頻率最大的语汇之一。因为肺炎疫情的危害,许多公司在寻找减少用工成本费的与此同时，还需要确保本身的一切正常经营；而待岗工作人员也急缺寻找一份有平稳收益的工作中保持一切正常日常生活——因此“灵活用工”系统软件构建的要求被送到“巅峰”。

在肺炎疫情期内阿里巴巴、想到等公司相继打开了“共享资源员工”的灵活用工系统软件，并且相近这类“跨业互帮互助”已经伴随着時间的变化不断“发醇”。——由于这在一定水平上解决了待岗工作人员的就业压力，与此同时也以相对性较低的成本费“填补”了一部分公司分阶段或零时性的工作人员紧缺难题——这也是一种互利共赢的“解决方法”。
灵活用工系统软件的构建可以“迅猛发展”不仅是因为肺炎疫情的缘故，“它”还具有着与众不同的优点：

员工层面

针对员工而言，“灵活用工”可以产生下列益处：
（1）员工假如可以根据多种多样灵活用工的组成，产生一个比较平稳的情况，那麼就能完成相对性丰富且平稳的收益——这就在一定水平上减轻了员工的学生就业和经济发展工作压力。自然要保证这一点只是借助员工是还不够的，还必须技术专业的灵活用工系统软件，让“她们”协助员工开展“配对”——这也是为什么“灵活用工”服务平台迅速盛行的缘故之一。
（2）灵活用工能够让员工更为“独立”——员工能够更随意的挑选上班时间、自然环境、內容、精英团队这些，进而更强的达到本人要求，充分发挥本身优点。

用人公司层面
针对用人公司而言“灵活用工”产生的使用价值关键反映在下列好多个层面：
（1）“灵活用工”对公司而言最先产生的是成本费减少。灵活用工在某种意义上能够说成“人和事”的关联，而不是“人和岗”的关联，这存有着一定的成本费优点；
（2）“灵活用工”能够在一定水平上减轻公司的“招骋工作压力”，为招骋“独辟蹊径”；
（3）“灵活用工”在一定水平上避开了一部分的“用人风险性”。

现阶段，“灵活用工”系统软件关键在“蓝领工人”的范畴快速发展趋势，而伴随着時间的变化便会慢慢往“上班族”的方位“渗入”：因为世界经济的不景气，公司在千辛万苦寻找怎样减少日益提高的用人成本费的与此同时，许多初入职场人都体会到困境——尤其是人一但到中年的上班族人员。

重点产品研发的用人池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询不遗失，产生行业动态明晰和数据信息巨大的用人池。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用用人，适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

适用本人代理商作用，能够连接每一个服务平台连接者的本人資源，较大很有可能的扩宽用人池和人才储备。在服务平台上进行申请注册的应聘者，能够根据二维码共享，协助身旁大量的求职意愿盆友添加服务平台，一旦新员工入职取得成功，分享达人也会得到積分奖赏，这类身心健康科学研究的奖励制度，可以较大概率的协助应聘者获得权益，也耳濡目染的协助服务平台完成人才储备和用人池的扩充。
灵活用工现阶段正处在“井喷式”的发展趋势环节，而然在发展趋势的身后也掩藏着众多难题。例如：对灵活用工工作人员的维护；公司存有的法律纠纷（例如：灵活用工被评定为劳务关系）——由此可见“灵活用工”的发展趋势与标准也有较长的路要走。可是，每一个新鮮的事情造成，都是会有一个坎坷的改善的全过程，大家想要和众多的业界小伙伴们一起因此而勤奋。