很多人掌握灵活用工系统软件的优势是：根据灵活用工系统软件，个人在学生就业时可以有越大的主体性挑选，拥有 越大的管理权，寻觅自身喜爱的工作中，完成工资收入构造的多元性，不断提高自我价值

第一：灵活用工对系统个人有什么缺陷？
1.工作中可靠性差，随时很有可能被消除合作关系收益不稳定

2.解除合同后无经济补偿

3.公司企业不容易再付款社保个人公积金，获得的钱变多了，但是没有确保，得病、下岗、生孕，没有商业保险就很繁杂，自身交纳社保每月开支很多花费。

第二：灵活用工对系统公司企业有什么益处呢？
1、灵活用工系统软件降低企业成本，包括社保个人公积金、残废保障金、辞退经济补偿等

2、提高公司企业效率高，根据更灵便的学生就业，提高公司企业的协调能力和风险性抵抗能力

第三：灵活用工对系统公司企业有什么缺陷？
1、灵活就业人员，不签署劳动合同书，不交纳五险一金，对杰出人才的诱惑力降低，公司招聘难易度提升

2、工作中没有确保，员工没有信任感，可靠性差，流动率高，培养成本增加

3、一些灵活用工系统软件方式很容易被评定为客观事实劳务关系，法律纠纷很高。

第四：公司企业执行灵活用工系统软件的疑难问题是什么？
并非是全部的公司企业都适用灵活用工系统软件的学生就业方法，也如知所有企业都适用灵便的学生就业，灵活用工系统软件的学生就业作为新的学生就业方法，灵活用工系统软件操作流程中也有很多系统漏洞，公司企业在落实措施全过程中应特别注意以下几个方面

（1）挑选靠谱可靠的灵活用工系统软件

（2）根据企业的详细情况，定制适合的聘请计划方案，注意合规

（3）适用者务必分层次归类，不能一刀切，可以先在小范畴内试一下

（4）管理方法应搞好相匹配的调节，不能遵循以往的员工管理机制。

灵活用工系统软件拓宽渠道是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级灵活用工系统软件构建综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和灵活用工系统软件构建服务项目，促进人力资源管理企业战略转型！

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