劳动派遣合同书是由具体用人企业和劳动派遣企业最先签署劳动派遣协议书，以后由劳务外包企业替代用人公司招骋员工开展外派的合同书，它的关联会牵涉到员工、劳动派遣企业、用人公司这三方。那麼，作为一名公司的HR应当怎样跟劳动派遣企业签署劳动合同书呢?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　一、签署劳务合同时应当注意什么?

　　1、合同书的限期。劳动派遣合同书的限期一般全是要到2年之上，內容要注明用人部门及其外派限期、岗位等状况。

　　2、个人社保的难题。劳动派遣企业应当依照我国法律法规准时为派遣工交纳社保。

　　3、派遣工的薪水难题。劳动派遣企业要按月像派遣工付款对应的劳务报酬，且假如被外派员工在无作业期内，外派公司应该依照所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　二、怎样与劳动派遣企业签订合同?

　　1、最先是相互合作的限期难题。一般大家无论是签署哪些合同书，全是会有一个限期的，劳动合同书都不除外，一定要有一个劳动派遣企业与劳动部门创建协作的限期。在协议期内，历经转正定级以后的员工，劳动派遣企业无法再将其外派到其余的用人公司中去。

　　2、次之是对劳务派遣工的管理方法难题。公司把任职要求，写清晰，劳动派遣企业外派回来的员工务必符合公司的任职要求，例如是啥职位，工作经历、技术专业规定，年纪规定，户籍规定、专业技能需要等，工作人员总数确定。在外派期内员工务必遵循外派公司的管理制度工作标准，遵从外派企业的管理。劳务派遣公司与劳务派遣公司为外派员工给予必需的学习培训机遇。

　　3、最终在签署劳务协议的情况下，要尽可能考虑周到，把尽量发生的情况都完整的写出去。如果有这种的情况产生，改那方负责任，解决的程序流程应该是如何的，这种就都好沟通交流了。协议书拟订好以后，一定要找技术专业的工作人员来实现查验，维护保养公司的一切正常利益。

　　以上内容便是我现在为我们介绍的任何专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。