我们在企业上班的过程中常常还可以见到一些劳动派遣工作人员在企业的某一薪级工资，为企业服务。这种劳动派遣工作人员是由劳动派遣企业外派到公司的，主要是为了更好地协助公司提升工作效率，减少公司的用工成本费，终究这种劳务派遣工是由劳动派遣公司的管理的。那麼这种劳动派遣工作人员必须与用人企业签合同吗?假如公司乱用劳动派遣会有哪些伤害呢?今日就为大伙儿具体解读一下这两个难题，期待对大伙有协助。

　　一.劳动派遣工作人员必须与用人企业签合同吗?

　　劳动派遣员工应当要和用人公司(外派企业)签署劳动合同书。不用和具体用人企业(接纳外派的企业)签署劳动合同书。可是不清除具体中会出现用人企业和员工签定一些所管协议书要求。

　　劳动法第五十八条 劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对职工的责任。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除应当注明此方法第十七条 要求的事宜外，还理应注明被外派员工的用人部门及其外派限期.岗位等状况。

　　劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年左右的确定限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　二.乱用劳动派遣有什么伤害?

　　劳动法要求公司应用派遣工不可超出公司总用人的10%,因此公司不是可以直接应用劳务工作人员的，假如乱用劳动派遣，关键会产生以下几个方面伤害：

　　1.乱用外派劳务工，从表层上和短期内上看，仿佛能大幅度降低企业的用工成本费，但从长久发展趋势上看是非常不好的，管理方法不稳定，技术性和产品品质不稳定，方式不稳定。

　　2.针对企业来讲，乱用派遣工也是贻害无穷。最先，过高占比的公司，加重了工作人员的外流，外派用人让员工沒有信任感，不利员工舒心工作中，易导致娴熟的员工外流。

　　3.《劳动合同法》将外派用人的技术工种限制于“暂时性.辅助和代替性”，可是一些公司却运用劳务工变向裁人.运用不比较发达地域人事派遣企业以减少个人社保及个人公积金缴纳花费，损害员工的合法权益。

　　以上内容便是我们今日给我们梳理的有关劳动派遣层面的內容，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣的专业知识，请持续关心。是专门的劳务外包企业，为公司给予劳动派遣.岗位外包.灵活用工.代缴社保等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。