公司的用人方法有很多，例如：劳动派遣、劳务派遣、岗位外包这些，可是目前人们常用的顶多便是岗位外包，这是为什么呢?为何公司那么喜爱岗位外包?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　岗位外包对公司的益处：

　　1、能够 协助公司减少用工成本费

　　针对公司来讲，人事部门管理方法的事情是挺繁杂的，例如是：员工的招骋、个人社保的交纳、新员工的员工培训这些，这种事儿既消耗HR的过程中又消耗公司的成本费，假如公司挑选把这种并不是非常关键的岗位外包给第三方人力资源管理外包服务来进行，由专业性的岗位外包企业来进行能够 调节公司的服务成本费，节省成本，还能够增强公司的灵敏度。

　　2、协助公司分散化用人风险性

　　之前的公司自身招骋员工，开展学习培训，员工产生的纷争也是由公司自身负责不良影响。假如挑选岗位外包，员工是与人力资源管理外包服务签署的劳动合同书，那麼即使有其他纠纷案件也是由人力资源管理企业承担处理，那样公司的用人风险性就分散化到第三方外包服务那边了。

　　3、协助公司消化吸收技术专业的人力资源管理专业知识

　　针对刚建立的公司来将，在人力资源部层面很有可能会发生人员不足的状况，开始做起事来很有可能没有那样的游刃有余。而公司根据外包服务，能够有效的处理这一难题。较为这也是外包服务的技术专业，比照新创办的企业拥有非常充实的工作经验，因此由人力资源管理外包服务来进行这种业务流程就最合适了，自然新企业还可以学习培训一下别人技术专业人力资源管理企业的专业技能，那样公司也可以积累工作经验。

　　技术专业的人做专业性的事儿，根据人力资源管理外包服务能够 降低成本，操纵公司的用人风险性，提升 公司的竞争优势。-技术专业的岗位外包企业，技术专业从业劳动派遣、劳务派遣、代缴社保等业务流程，专注于把人力资源管理变的更简易。