劳动派遣就是指由外派组织与外派劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔服务项目成本的一种劳派。自然劳动派遣也是有一定的职位范畴，许多公司对于此事很有可能没有很掌握，下边就要而言说劳动派遣的职位范畴是什么样的?

　　法律法规劳动派遣职位范畴：

　　《劳动法》限制了劳动派遣工作岗位的范畴：派遣工一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，因而该条文欠缺可执行性，也给用人企业留有了能够借助的室内空间。

　　什么职位可以用派遣工：

　　单核心职位：如银行员工、服务电话、加工厂生产制造操作工等。受定编限定的职位：如快递员、后勤部门、驾驶员、前台接待等。需较长观察期的职位：如客服经理、商业保险咨询顾问、领域咨询顾问、行政后勤等。分阶段职位：工程项目经理、程序猿等。临时性职位：如汉语翻译、节目主持人、礼仪模特、短期内行政文员等。

　　企业单位用人，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不适宜全部企业用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。有一些公司的保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣公司外派劳务公司工作人员。

　　合适劳动派遣的职位：

　　单核心职位：如银行员工、服务电话、加工厂生产制造操作工等。受定编限定的职位：如快递员、后勤部门、驾驶员、前台接待等。需较长观察期的职位：如客服经理、商业保险咨询顾问、领域咨询顾问、行政后勤等。分阶段职位：工程项目经理、程序猿等。临时性职位：如汉语翻译、节目主持人、礼仪模特、短期内行政文员等。

　　企业单位用人，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不适宜全部企业用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

　　现阶段，有一些公司的保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣公司外派劳务公司工作人员。

　　之上便是劳动派遣的职位范畴是什么样的详细介绍，坚信公司对于此事都是了很清晰的掌握，与此同时也建议公司要找正规交易平台，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。