我们在企业上班的情况下，常常会碰到一些派遣工的存有，也就是人们一般所指的零工。坚信大家都应当十分清晰，那麼劳动派遣工作人员的标准工资是什么样的呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、劳动派遣工作人员的标准工资：

　　依据劳动法的要求，派遣工的薪水与用人企业的同职位员工工资规范同样，其支配权也与用人企业的员工同样，仅仅发工资的方法不一样，派遣工的薪水由用人企业付款给劳动派遣企业，再由劳务外包企业派发给员工。假如你的企业让你的薪水较为低，有可能是劳动派遣企业存有下列违反规定乱扣的个人行为，能够向本地劳动部门反映。

　　二、劳动派遣工作人员的加班工资怎样缴纳个人所得税?

　　假如用人企业下发了劳动派遣工作人员加班工资、奖励金或福利，依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条要求，个人所得税，以所得的人为因素缴税扣缴义务人，以付款所得的的公司或是本人为义务人。与此同时参考《我国税务质监总局稽查局有关中国移动通信税款专项整治相关难题的通告》(稽便函[2008]115号)第三条第(九)项有关外派员工义务人难题要求，假如外派方和用人企业都付款薪酬，双方都归属于义务人，应根据要求缴纳税金，但本人与此同时要按照规定向负责人税务行政机关申请办理自主税务申报;假如仅有一方付款薪酬，则第三方支付公司为义务人。应由第三方支付公司用人企业代收代缴该人该笔所得的的个人所得税。

　　以上内容便是我今日给我们梳理的有关劳动派遣人员工资层面的难题，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。