劳动派遣合同书指的便是用人公司与劳动派遣企业优先签署劳动派遣协议书，随后再由劳务外包企业替代用人公司与派遣工签署的外派合同书。假如派遣工要跟原本的劳动派遣企业消除劳动合同书，最先必须书面形式的证实。除开证实以外，还要注意什么呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　劳动派遣合同终止必须付款赔偿金吗?

　　很多人都觉得终止合同是不用付款赔偿金的，其实不是。劳动法第第四十六条规范的：有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

　　1、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

　　2、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

　　3、除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

　　第四十七条要求的：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

　　第八十七条规范的：用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

　　之上便是我们为各位讲解的有关劳动派遣合同终止必须特别注意的事宜，期待对各位有协助。假如各位有一切有关劳动派遣合同书领域的疑惑，热烈欢迎资询。