如何做应发工资与实发放工资的差值的分录?

答：一般公司的工资条包含：应发工资、应扣账款、实发放工资、领款人签名和备注名称等五个一部分。

比如，某公司共有10名员工，2018年10月份工资条额度累计如下所示：

应发工资45,00零元，应扣本人承担的基本上社会保险金和公积金1,950元，代收代缴个人所得税7,五百元，应扣员工休假、处罚1,五百元，实发放工资34,050元。

1. 记提10月份薪水：

借：期间费用——应付工资 45,000

贷：应付员工薪酬——应付工资 45,000

2. 记提和交纳10月份“五险一金“19,250元，在其中企业压力17,300元，本人压力1,950元。

(1)记提“五险一金”：

借：期间费用——“五险一金” 17,300

其他应收款——“五险一金” 1,950

贷：应付员工薪酬——“五险一金” 19,250

差值交所得税的会计分录如何做?

一般纳税人的财务会计解决

1、在“应交税金-销项税”学科下加设“房地产营改增抵扣增值税的销项税”栏目，用以纪录该公司因按照规定扣除销售总额而降低的销项税;与此同时，“主要经营的业务收益”、“主要经营的业务成本费”等有关学科应按运营服务的类型开展详细计算。

2、公司接纳应纳税额服务项目时，按照规定容许扣除销售总额而降低的销项税，借记“应交税金-销项税”学科，按具体付款或应付的额度与以上所得税额的差值，借记“主要经营的业务成本费”等学科，按具体付款或应付的额度，贷记“存款”、“应付款”等学科。

3、针对期终一次性开展账务处理的公司，期终，按照规定本期容许扣除销售总额而降低的销项税，借记“应交税金-销项税”学科，贷记“主要经营的业务成本费”等学科。

如何做应发工资与实发放工资的差值的分录?坚信在历经我们的讲解以后，许多的财务工作人员都需要清晰，有关薪水的处置难题了。