劳动派遣做为一种新式的公司用人方法，针对公司的作用是显而易见的。近些年伴随着公司劳动力成本费的持续提高，愈来愈多的公司觉得到用人成本费的工作压力，而劳动派遣的出現非常好的解决了这一难题。那麼针对劳动派遣的职位来讲，有哪些需求呢?下边快跟随我们一起了解一下吧!

　　一、劳动派遣的职位有哪些规定?

　　《劳动合同法》限制了劳动派遣工作岗位的范畴：劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，因而该条文欠缺可执行性，也给用人企业留有了能够借助的室内空间。就操作来讲，下列职位能够试着应用劳动派遣：保安人员、保洁服务、园林养护、行政专员、招待、电话销售、顾客服务、销售员、作业员、设备维修工、节目主持人、婚礼司仪、礼仪模特、摄影师等职位和工作人员。

　　除此之外，针对必须信息保密的职位、必须竟业的职位，及其必须注资学习培训并承诺工作年限的职位最好是不必采用劳动派遣方法。由于与这种职位的员工立即创建劳务关系，能够提升公司对该类员工的管理方法和操纵，也会提升这类员工对企业的归属感，促进她们舒心为服务企业，降低工作人员过多流动性产生泄露风险性，减少学习培训成本费。

　　二、劳动派遣劳派的具体优点

　　做为公司常见的一种劳派，劳动派遣所具备的优越性也是不言而喻的，从用人要求看来：

　　其一、使公司用人规章制度更为灵便。公司还可以按照生产加工必须及时提升或降低用人。为满足市扬的新转变 ，公司必须更为灵巧的用人体制，进而能够降低公司“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”状况的产生，提升雇佣工人高效率。

　　其二，有益于公司聘请圣贤，“短中择长”。在受外派的员工和顾客公司彼此实现相互之间挑选 时，公司对令人满意的员工可关键塑造，然后变为立即雇佣，完成人力资源管理应用中的续短为长，提升双选的用人意向。

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