常常有些人问我们那样一个难题：劳动派遣企业能够做人事派遣的服务项目，人力资源管理企业还可以做人事派遣的服务项目，她们两者有什么不同吗?是否一样的呢?今日笔者就带大家一起来看一下。

　　人力资源管理服务中心关键给予猎头服务，为公司给予优秀人才，与此同时也给优秀人才找适宜的公司。自然，人力资源管理企业另外还给予：总体目标公司的人力资源管理整体规划、总体目标公司外训、职位招聘、劳务关系的解决、公司文化的确立等內容。实际看这个企业的经营范围了。

　　劳动派遣关键指的是由劳动派遣单位与外派劳务工签订劳动合同书，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔业务成本的一种劳派。劳动派遣的劳动力是中国公司用人的填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

　　她们二者的区分取决于最先它们的审核单位不一样。劳动派遣是归属于工作与劳动保障局审核的，人力资源管理是归属于人力资源与劳动保障局审核的。

　　随后业务范围各有不同，人力资源管理公司经营的标准更广，能够包含劳务派遣业务流程、猎头公司业务流程、学习培训业务流程、资询业务流程等，而劳动派遣企业就较为单一，一般人力资源管理企业都是有劳务派遣业务流程。

　　实际上笔者觉得，无论是劳动派遣或是人力资源管理服务项目全是为公司给予所须要的服务项目的，做为公司而言，重要不取决于要挑选劳动派遣或是人力资源管理服务项目这类方法，关键或是应选一家专业可靠的第三方企业，那样才能够更快的协助公司解决困难。

　　是一家可靠的人力资源管理综合性服务中心，为公司给予劳动派遣、劳务派遣、灵活用工等服务项目，协助公司化解难点，专注于把人力资源管理变的更简易。