公司选用劳务派遣这类方法主要是能够减低用人成本费、提升 企业经营高效率、迁移法律纠纷、得到 专业性的服务项目优点，终究让技术专业的人做专业性的事儿是较好的。尽管劳务派遣对公司的协助有非常大，可是在应用全过程中依然会存有一定的法律纠纷，大家应当如何防范呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　风险性一、分包公司与业务外包工作人员无单位隶属却依照业务外包员工的薪水、社保、福利工资待遇、加班工资、业务外包企业的服务费计算业务外包花费，非常容易引起关于劳动仲裁。

　　预防措施：

　　外包合同是发包单位(公司)将某一业务外包给承包单位(业务外包企业)，因而在对外包服务新项目开展计算时，必须 依照新项目价格或是新项目总体开展计算，而不是依照业务外包工作人员总数、薪水等方法计算。

　　风险性二、业务外包企业不与业务外包工作人员签署劳动合同书。

　　业务外包企业做为业务外包员工的用人公司，有责任与业务外包工作人员签署劳动合同书。如果不签署劳动合同书，既存有需付款未签署劳动合同书双倍工资的风险性，也存有业务外包工作人员以未签署劳动合同书为由消除劳务关系并规定付款经济补偿的风险性。

　　预防措施：

　　因业务外包员工的作业地址在分包公司，为防止牵涉分包公司，分包公司需监管业务外包企业与业务外包工作人员签署劳动合同书，能够规定业务外包企业给予盖上其公司章的劳务合同影印件或给予业务外包工作人员劳动合同书明细帐(包含签署時间、合同期限、合同书起始日期等)。

　　如工作合同到期，分包公司还应监管业务外包企业立即与业务外包工作人员续期劳动合同书。

　　风险性三、业务外包企业不以业务外包工作人员交纳社保。

　　业务外包企业做为业务外包员工的用人公司，为员工交纳社保是其法定义务，又因社保涉及到女员工生育报销、生育保险的领到，及其诊疗费用报销制度、工伤险工资待遇、养老服务等员工亲身的权益，假如业务外包企业不交纳，那麼员工不仅有规定补交、赔付、付款工资待遇的支配权，也有以未交纳社保为由消除劳动合同书并规定付款经济补偿的风险性。

　　预防措施：

　　因业务外包员工的作业地址在分包公司，为防止牵涉分包公司，分包公司需监管业务外包企业为业务外包工作人员交纳社保，规定业务外包企业给予社保交纳证明文件。

　　之上便是我们所叙述的劳务派遣全过程中也许出现的风险性及预防的对策，公司在选用与劳务派遣企业战略合作的情况下，一定要需注意，选择专业、靠谱的外包服务，那样就可以最高程度上防止那些情况的发生。