公司挑选劳务外包这类方法主要是可以减少用人成本费、提升企业经营高效率、迁移法律纠纷、得到技术专业的业务优点，终究让技术专业的人做专业的事儿是较好的。尽管劳务外包对公司的协助有非常大，可是在应用全过程中依然会存有一定的法律纠纷，大家应当如何防范呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　风险性一、分包公司与业务外包员工无隶属却依照业务外包工作人员的薪水、社保、福利工资待遇、加班工资、业务外包企业的服务费计算业务外包花费，非常容易引起关于劳动仲裁。

　　预防措施：

　　承包合同是发包单位(公司)将某些业务外包给承包单位(业务外包企业)，因而在对外包服务工程开展成本核算时，必须依照新项目价格或是新项目总体开展计算，而不是依照业务外包工作人员总数、薪水等方法计算。

　　风险性二、业务外包企业不与业务外包工作人员签订合同。

　　业务外包企业做为业务外包工作人员的公司单位，有责任与业务外包工作人员签订合同。如果不签订劳动合同，既具有需付款未签订合同双倍工资的风险性，也存有业务外包工作人员以未签订合同为由解除劳动合同并规定付款经济补偿的风险性。

　　预防措施：

　　因业务外包工作人员的工作中地址在分包公司，为防止牵涉分包公司，分包公司需监管业务外包企业与业务外包工作人员签订合同，可以规定业务外包企业给予加盖其公司章的劳动合同书影印件或给予业务外包工作人员劳动合同书明细帐(包含签署時间、合同期限、合同书开始和结束日期等)。

　　如工作合同到期，分包公司还应监察业务外包企业立即与业务外包工作人员续期劳动合同书。

　　风险性三、业务外包企业不以业务外包工作人员交纳社保。

　　业务外包企业做为业务外包工作人员的公司单位，为员工交纳社保是其法定义务，又因社会保险涉及到女员工生育报销、生育保险的领到，及其诊疗费用报销制度、工伤保险待遇、养老服务等员工切身利益的权益，假如业务外包公司不交纳，那麼员工不仅有规定补交、赔付、付款工资待遇的支配权，也有以未交纳社保为由解除劳动关系并规定付款经济补偿的风险性。

　　预防措施：

　　因业务外包工作人员的工作中地址在分包公司，为防止牵涉分包公司，分包公司需监管业务外包企业为业务外包工作人员交纳社保，规定业务外包企业给予社保交纳证明文件。

　　以上便是我所叙述的劳务外包全过程中很有可能具有的风险性及预防的对策，公司在挑选与劳务外包企业合作的情况下，一定要需注意，选择专业、靠谱的外包服务，那样就可以较大水平防止那些问题的发生。