劳动派遣是目前公司非常常用的一种劳派，关键是为用人公司给予用人要求，向有市场需求的用工公司运输优秀人才的服务项目。那麼，劳动派遣实际有哪些种类呢?公司应用劳动派遣的优势是什么呢?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　劳动派遣有哪些种类?

　　“劳动派遣”机构：“劳动派遣”机构是区别于传统的公司的一种新的社会资源组织结构。它从业的是单纯性运营人力资本資源的劳务公司主题活动，它根据将员工外派到用人公司工作中的形式获得盈利，来存活发展趋势。

　　劳动派遣”型学生就业：“劳动派遣”型学生就业是一种不正规学生就业方式。员工是劳动派遣公司的员工，与外派组织是雇佣关系;可是，员工在用人公司工作中，并接纳相应的管理方法，用人公司与员工是应用和被采用的关联。与各种学生就业方式对比，“劳动派遣”型学生就业的特征是，它是固定不动时间的、制约性学生就业。

　　“劳动派遣”型工作计划：“劳动派遣”型工作计划，是一种新的规模经济组织结构，是用人公司根据外在的、只从业盈利性的劳务公司给予服务的机构，来分配一些临时性的、非固定不动的或独特的运行必须的工作计划方式。

　　劳动派遣的益处：

　　1、有益于避免裁人(尤其是大量裁人)的风险性，一旦用人公司在白热化的行业竞争中因为某种原因致使人力应用数目上的裁掉。

　　2、有益于提高用人公司的用工协调能力和工作法律法规维护对其牵制的解缚性。

　　3、有益于用人公司人事部门功能的转变，技术专业的社会保障监管有利于用人公司的人才资源的高效应用。

　　以上內容便是我们为我们介绍的有关劳动派遣层面的专业知识，期待对各位有协助。是专业性的劳动派遣企业，为公司给予多样化的用人服务项目，协助求处理用人难点，专注于把人力资源管理变的更简易。